签订劳动合同还算应届么？

一、签订劳动合同还算应届么？

如果签订了劳动合同，说明这个人已经毕业了，已经拿到了毕业证或者学位证，那就不能再算应届了

二、实习生能和单位签订劳动合同么？

。 根据人设部的答复，在校学生利用业余时间参加工作的视为勤工俭学不能视作劳动关系。这就是说双方可以签实习协议。 但是劳动法以及劳动合同法均规定具有完全民事行为能力人可以与用人单位签订劳动合同，也就是说法律没有禁止大学生签订劳动合同。 那实际该怎么做才能保障大学生的利益呢？可以依据大学生与该用人单位实际将来会付出的具体工作时间工作方式来确定，即用人单位对大学生的用工形式是否具有且符合全日制用工形式的外观。

三、没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？

　不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。　　不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。

四、劳动合同签订可以填不定时么？

劳动合同签订，可以填不定时，但是需要将不定时的工作制提报到当地的人力资源及劳动服务中心备案。不定时工作制，主要是考虑员工的岗位特性，以及公司的业务特性来制定的。

如果劳动者的工作特性不能够按一天八小时或一周四十小时来作为标准工作制来执行的话,就可以选择不定时工作制，但该工作制需要报备劳动部门。

五、首次签订劳动合同，可以一次签订10年么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者任何情况下，只要提前一个月书面通知用人单位，就可以无条件的解除双方的劳动合同，所以，其实，相对的，劳动合同期限越长，其实是对你越有利。当然，如果工资是固定的，那么对你未来的预期收入是有影响的。另外关于合同期限，在你不愿意签订无固定期限劳动合同情况下，对于合同的期限，是需要你们双方协商一致同意才行，所以，如果你不愿意，可以拒绝或者另行协商。 纵横法律网-北京长安（上海）律师事务所-徐次文律师

六、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

七、68岁的农民，可以签订劳动合同么？

一、劳动合同60岁以后还可以签订吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

二、劳动合同的司法解释

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

对于劳动合同的签订，需要符合法律规定的相关要素，具体情况下，如果劳动合同的签订违反了相关法律规定的，那么该合同就是无效的，所以60岁以上的公民并不存在签订合同的情况，当事人可以直接向当地的劳动管理部门咨询了解相关事项

八、在校学生能签订劳动合同吗？

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

九、劳动合同能先试用再签订吗？

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关知识：根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

十、17岁能签订劳动合同吗

17岁能签订劳动合同吗

对于年轻人来说，17岁是青春洋溢的年纪，也是踏入社会的关键时期之一。在这个年纪，很多人都期望能够找到一份自己喜欢的工作，并签订劳动合同。然而，对于17岁的年轻人来说，能否签订劳动合同是一个备受关注的问题。

根据中国劳动法的规定，未满18周岁的未成年人，在法律上被称为“青少年劳动者”。《中华人民共和国劳动法》第八十四条明确规定，青少年劳动者须满足以下条件方可与用人单位签订劳动合同：

1. 已满16周岁；
2. 身体和心理健康状况能够适应所从事的工作；
3. 已经接受不少于1年的职业学校或技工学校的职业培训，获得相应的职业资格证书；
4. 取得劳动能力鉴定合格证明。

根据上述规定，17岁的年轻人满足了第一条和第二条的条件，即已经达到了法定的最低工作年龄，并且身体和心理具备从事工作的能力。然而，要想签订劳动合同，还需要满足后两条条件。

第三条要求年轻人必须接受1年的职业培训并获得职业资格证书，这意味着在17岁之前就要开始接受职业教育的培训，通过一定的考试或评估获得资格证书。这对于许多年轻人来说是一个较高的门槛，需要提前规划自己的职业发展。

第四条要求年轻人必须取得劳动能力鉴定合格证明。劳动能力鉴定是针对个人劳动能力的一种评估，通过评估个人的知识、技能、经验和职业素质等方面，评定其适宜从事的工种和职业水平。年轻人需要参加并通过劳动能力鉴定，证明自己具备从事特定工种的能力，才能获得劳动能力鉴定合格证明。

因此，尽管17岁的年轻人在年龄和身体条件上具备了签订劳动合同的基本资格，但要想真正签订劳动合同，还需要进一步努力满足法律规定的其他条件。

另外，需要注意的是，尽管劳动法允许青少年签订劳动合同，但也对他们的工作时间、工作内容和工作环境等方面做出了一定的限制，以保护他们的合法权益和身心健康。按照相关规定，未满18周岁的青少年劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，不得从事高强度、高风险的工作，不得从事法律、法规禁止从事的工作。此外，用人单位还需要为青少年劳动者提供必要的安全保护和劳动条件。

如何为年轻人提供更好的就业机会

对于17岁的年轻人来说，如何获得更好的就业机会是一个重要的问题。以下是一些建议，可帮助年轻人获得更好的就业机会：

• 学习并提升自己的能力：除了满足法律规定的基本条件外，年轻人还需不断学习和提升自己的能力，通过获取更多的知识和技能，增强自己的竞争力。
• 寻找适合自己的职业发展道路：年轻人可以通过参观企业、实习经历等方式，了解不同行业和职业的特点，并选择适合自己的职业发展道路。
• 建立良好的人际关系：良好的人际关系对于就业非常重要，年轻人可以通过参加社交活动、加入社团组织等方式，扩大自己的人脉圈。
• 积极参与社会实践：通过积极参与社会实践活动，年轻人可以锻炼自己的实际操作能力，并积累相关的工作经验。
• 合理规划职业发展：年轻人可以通过制定职业目标、学习发展规划等方式，合理规划自己的职业发展，为未来的就业做好准备。

总之，虽然17岁的年轻人在签订劳动合同方面有一些限制和门槛，但通过满足法定条件、持续学习提升自己的能力，以及积极参与社会实践和建立良好的人际关系，他们可以为自己创造更多的就业机会，实现人生的价值。