没有解除劳动合同证明只有了劳动仲裁书可以办理失业金吗？

一、没有解除劳动合同证明只有了劳动仲裁书可以办理失业金吗？

可以办理。因为你和单位都要劳动仲裁了，证明你一定不是自己主动辞职的，而是双方有什么劳动纠纷才离职，那么劳动仲裁书上一定是写清楚了离职原因。

而领取失业金的一个必备条件就是非主动辞职，因此如果你缴纳失业保险满一年以上，你就可以凭劳动仲裁书去办理失业金了。

二、去仲裁可以解除劳动合同吗

去仲裁可以解除劳动合同吗

劳动合同在雇佣关系中起着非常重要的作用，它规定了员工和雇主之间的权利和义务。然而，在某些情况下，由于各种原因，两个当事人可能需要解除劳动合同。而对于想要解除劳动合同的雇员来说，仲裁是一种常见的解决争议的方式。那么，去仲裁真的可以解除劳动合同吗？本文将就这个话题展开讨论。

首先，我们需要了解仲裁的定义。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，当各方无法通过协商解决争议时，可以通过仲裁得到公正的裁决。在劳动关系中，仲裁通常是由劳动仲裁委员会或其他相关机构负责进行。

然而，要解除劳动合同并不仅仅需要仲裁的裁决。仲裁通常是用于解决争议，而非直接解除合同的机构。要解除劳动合同，您可能需要通过其他渠道来进行，例如与雇主进行协商或通过法院途径。仲裁委员会提供了一种公正的解决渠道，但并不一定能直接解除劳动合同。

在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过以下几种途径解除：

1. 双方一致解除。
2. 劳动合同期满，双方未达成续签协议。
3. 劳动者提前30日书面通知雇主，解除劳动合同。
4. 劳动者因合同约定的客观情况无法履行，经与企事业单位协商一致，解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内不符合录用条件的，劳动合同可以随时解除。
6. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动合同可以解除。
7. 劳动者因非本人意愿与用人单位订立劳动合同，订立劳动合同后三十日内可以书面解除。
8. 因不可抗力的原因，劳动合同无法履行。

根据上述规定，解除劳动合同的途径并不包括通过仲裁委员会去解除。但是，在发生争议时，您可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会进行解决。仲裁委员会将会根据相关法律法规和合同约定，公正地判断争议双方的权益，并作出裁决。

那么，仲裁委员会的裁决结果是否能够解除劳动合同呢？答案是，仲裁裁决结果具有法律效力，但并不直接解除劳动合同。当仲裁裁决有关解除劳动合同的内容时，雇主和雇员可以根据裁决结果来进行协商，以达成解除劳动合同的一致意见。

值得注意的是，在某些情况下，裁决结果可能不利于某一方的权益。如果您认为仲裁裁决存在错误或不公正，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。法院会重新审查争议，并根据相关法律和事实作出判断。

总的来说，仲裁是一种解决劳动争议的有效手段，但并不直接解除劳动合同。要解除劳动合同，您可能需要通过与雇主协商，或者通过法院的审查来达成一个一致的意见。当您面临劳动合同争议时，及时寻求法律援助，并根据法律规定的程序进行解决，以维护您的权益。

希望本文对您有所帮助，如果您对劳动合同解除有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎留言与我们讨论。感谢阅读！

三、劳动仲裁书提交多久给单位发解除劳动合同通知？

一般是一周之内给单位发相关通知

四、员工生病期间可以解除劳动合同吗

在职场中，经常会发生员工生病这种情况。有时候，员工的病情十分严重，需要较长时间的调养和治疗，这就引发了一个问题：员工生病期间是否可以解除劳动合同？这个问题涉及到员工权益和雇主利益的平衡，需要根据具体情况进行分析。

劳动合同解除条件

首先，我们需要了解劳动合同的解除条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应符合以下条件：

1. 双方协商一致
2. 一方提前三十日通知对方
3. 员工严重违反劳动纪律
4. 员工严重失职，发生严重负面影响
5. 员工患长期不适合工作的疾病，或因病无法从事原工作
6. 劳动合同约定的其他情形

员工生病期间解除劳动合同

根据劳动合同解除的条件中的第5条规定，如果员工患有长期不适合工作的疾病，或者因病无法从事原工作，雇主可以解除劳动合同。但是这里有两个关键词需要进一步解释和细化：长期和无法从事原工作。

长期疾病

所谓长期疾病是指需要较长时间进行治疗和调养的疾病，例如严重的心脏病、癌症等。一般情况下，经过医院的诊断和鉴定，可以确定疾病的性质和预计的康复时间。如果员工的病情属于长期疾病，并已经超过医院的预计康复时间，雇主可以依据这一情况解除劳动合同。

无法从事原工作

员工生病导致无法从事原工作，必须经过医院的诊断和鉴定。医院会根据员工的病情和工作特点，评估员工是否可以继续从事原工作。如果医院认定员工因病无法从事原工作，雇主可以根据医院的诊断结果解除劳动合同。

合法程序和权益保障

如果雇主决定解除员工生病期间的劳动合同，必须依法进行合法程序和程序。包括：

• 雇主应当与员工进行面对面的协商，沟通解除劳动合同的原因和程序。
• 雇主应当提前三十日书面通知员工，解除劳动合同。
• 雇主在解除劳动合同时，应当支付员工依法享受的赔偿和福利。
• 员工有权要求雇主提供证明材料，证明雇主依法解除劳动合同。

法律保护员工权益

《中华人民共和国劳动法》鲜明地规定了员工的权益保护。如果员工因病无法工作，雇主无权擅自解除劳动合同。除非经过医院的诊断和鉴定，证明员工患有长期不适合工作的疾病，且无法从事原工作。否则，雇主的行为将被视为违法行为，员工有权进行维权和起诉。

劳动保障监察部门的作用

劳动保障监察部门作为政府部门的一部分，主要负责维护劳动者的权益，监督和检查雇主的劳动合同解除行为是否符合法律要求。如果员工因生病被雇主解除劳动合同，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求合法权益的保障和维护。

要点回顾

员工生病期间是否可以解除劳动合同这个问题，需要根据具体情况进行分析。如果员工患有长期不适合工作的疾病，或因病无法从事原工作，雇主可以解除劳动合同。但是解除劳动合同必须经过医院的诊断和鉴定，且必须进行合法程序和权益保障。员工有权依法维权，如果权益受到侵害，可以向劳动保障监察部门投诉。

五、触犯法律可以解除劳动合同吗

触犯法律可以解除劳动合同吗

劳动合同在职场中起到了至关重要的作用。它明确了雇主和员工之间的权益和义务，确保双方在工作关系中的公平和稳定。然而，在某些情况下，员工的行为可能会违反法律规定，对公司的利益产生损害。这时，雇主是否可以根据员工违法行为解除劳动合同？这是一个备受争议的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除必须遵守法律的规定。根据《劳动合同法》，雇主有权解除劳动合同的情况包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重损害雇主的利益等。因此，如果员工的违法行为符合上述情况之一，雇主可能有权解除劳动合同。

然而，触犯法律并不一定意味着雇主可以立即解除劳动合同。法律通常要求雇主必须经过合法的程序和程序才能解雇员工，以保障员工的合法权益。在这种情况下，雇主应该向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以依法解除劳动合同。

根据中国法律，员工触犯法律一般需要满足以下条件：

1. 严重性：违法行为必须是严重的，即对公司造成了重大的经济或声誉损失。对于轻微的违法行为，雇主可能会选择其他的纪律处罚方式而不是解除劳动合同。
2. 证据确凿：雇主必须能够提供充足的证据证明员工的违法行为确实存在。这些证据可能包括监控录像、证人证言、报告和文件等。
3. 合法程序：解雇员工必须按照法律规定的程序进行，包括通知员工、听取员工的申辩意见、进行调解等。

如果雇主满足了上述条件，那么他们有可能解除员工的劳动合同。但是，即使满足了上述条件，法院或劳动仲裁机构也会对解雇的合法性进行审查，确保雇主没有滥用解雇权。因此，雇主需要谨慎处理此类情况，确保自己的操作符合法律规定。

此外，需要注意的是，劳动合同的解除并不一定意味着雇主可以免责。如果雇主解除劳动合同的理由不合法或滥用解雇权，员工有权向法院提起诉讼，并要求支付经济赔偿或恢复劳动关系。因此，雇主应该在解雇员工之前，仔细考虑其合法性与合理性。

如何预防员工触犯法律

作为雇主，预防员工触犯法律是至关重要的。下面是一些建议，帮助雇主有效预防员工违法行为：

1. 制定明确的规章制度：公司应制定明确的规章制度，规范员工的行为和职责，并明确禁止违法行为。同时，应向员工详细介绍这些规定，并明确告知违反规定可能会面临的法律后果。
2. 加强培训教育：公司应定期组织培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过培训教育，让员工深刻了解法律的重要性，有效预防违法行为的发生。
3. 建立监控制度：合理安装监控设备，对涉及公司利益的重要区域进行监控。这样可以有效监督员工的行为，预防内部违法行为的发生。
4. 及时发现和处理问题：及时发现员工的违法行为，并采取合理的纪律处罚措施。这样不仅可以保护公司的利益，也可以起到警示其他员工的作用。
5. 建立良好的企业文化：公司要倡导诚信、守法的企业文化，树立正确的价值观和道德观。通过这种方式，让员工自觉遵守法律法规，明确违法行为对个人和企业带来的严重后果。

预防员工触犯法律是一项长期而复杂的工作，需要全体员工的共同努力。无论是雇主还是员工，都应该时刻保持警惕，遵纪守法，共同维护良好的工作环境和秩序。

结论

触犯法律可以是解除劳动合同的一种情况，但并不是所有违法行为都可以直接导致劳动合同的解除。雇主解雇员工必须遵守法律的规定，经过合法的程序和程序。此外，预防员工触犯法律是雇主的责任，需要采取一系列措施来预防和处理这种情况的发生。

作为员工，违法行为不仅会对个人造成严重后果，也会对公司和同事产生影响。因此，我们应该时刻保持警惕，遵守法律法规，在工作中保持良好的职业道德和行为准则。

只有雇主和员工共同努力，才能创造一个公平、法治的工作环境，实现企业和个人的共同发展。

六、被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

不是很能理解你说的“被迫缴纳社保”是什么意思，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，具有强制性，若用人单位不为劳动者缴纳社保，倒可以往“被迫解除劳动合同”上面靠。

用人单位为劳动者缴纳社保，对劳动者来说是有利的。

七、12315可以解除劳动合同吗？

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。

八、旷工可以解除劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。合同的解除通常是一个敏感的问题，特别是当员工旷工时。

旷工是指员工在没有合法理由的情况下未按照工作时间和规定出勤的行为。根据劳动法，雇主有权解除合同，但需要在法律框架内操作。

旷工的定义和后果

旷工是一种违反劳动纪律的行为，严重影响了工作秩序和生产效率。根据劳动法，一天未经请假不上班即为旷工，或是蓄意逃避工作，拒绝履行劳动合同中规定的义务。

旷工会对员工和企业产生不利影响。对于员工来说，旷工会减少薪资收入并可能导致公司对其进行纪律处分，如扣除绩效奖金、停职甚至解雇。对于企业来说，旷工会导致生产延误、工作任务无法完成并增加其他员工的工作负担。

劳动合同解除的条件

旷工情况下雇主可以解除员工的劳动合同，但需要满足一定的条件：

• 雇主需提前进行警告通知，要求员工改正
• 旷工次数应达到一定的严重程度，给予员工改正的机会
• 由雇主与员工协商后，解除合同最好能够达成一致意见

解除劳动合同的程序

雇主解除劳动合同应遵循一定的程序，确保合法性和公正性：

1. 书面警告：雇主应向员工发出书面警告，明确旷工的次数和严重性，并要求员工改正。
2. 协商解除：雇主与员工应进行面对面的协商，讨论解除劳动合同的方式和条件，以达成一致意见。
3. 解除合同：如果协商无法达成一致，雇主可以根据劳动法进行解除合同的程序，并确保提前通知员工。

雇主在解除劳动合同时，还应该遵守相关法律法规，如向劳动局报告，支付相应的经济补偿或赔偿金等。

相关法律保护

劳动合同解除的过程中，旷工员工也享有一定的法律保护：

1. 雇主不能滥用旷工的理由解除劳动合同，否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2. 员工有权利向劳动争议调解委员会申请仲裁，保护自身的合法权益。
3. 劳动合同法规定了员工的权益和保护措施，雇主必须遵守。

如何避免旷工情况

在避免旷工情况方面，企业可以采取以下措施：

• 建立完善的考勤制度和规范，明确旷工的定义和后果，并让员工知晓相关规定。
• 与员工建立良好的沟通和管理关系，关注员工的工作状态和问题，并及时解决。
• 提供合理的薪酬和福利待遇，激励员工对工作保持积极的态度和高效的工作效率。
• 加强培训和职业规划，提升员工的工作技能和职业素养，增加其对公司的归属感。

总结

旷工行为对于企业和员工来说都带来一系列负面影响。作为雇主，在旷工情况下解除劳动合同，需要遵循一定的程序和条件，确保合法性和公正性。

同时，对于员工而言，避免旷工是维护自身权益和职业发展的重要举措。良好的工作态度和积极的工作表现将有助于提升个人价值和未来的职业发展。

九、解除劳动合同可以电子签名吗？

解除劳动合同可以采用电子签名。

劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制：

提升风险防范能力

现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。

解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

十、解除劳动合同可以是照片吗？

答：可以，劳动合同解除证明的照片是可以使用的

用人单位签了劳动合同，劳动者想去要来拍照，其实完全没有必要，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应当各执一份。办理劳动合同时，用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件，这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位需要至少保存两年，用人单位不得扣押劳动者的证件原件，不得以任何理由收取押金。