单位伪造的劳动合同是否能鉴定得出来？

一、单位伪造的劳动合同是否能鉴定得出来？

　　单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。　　公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。　　劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。

二、公司在仲裁庭上提供伪造的劳动合同，该如何应对？

　　劳动仲裁审理时，被申请人提供伪造劳动合同，可以申请笔记鉴定，鉴定结果来证明真实性。 　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　　一、受理事项 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　二、应提交的材料 　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　5、致送单位名称。 　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 　　1、身份证复印件一份； 　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 　　三、受理和仲裁程序 　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； 　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

三、伪造劳动合同签字的后果？

一、伪造假劳动合同什么后果?

采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

2、法律依据《民事诉讼法》

第一百一十一条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条，【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、哪些是无效的劳动合同?

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

可以肯定，所伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，伪造劳动合同的多见于一些法律意识非常薄弱的基层职工，可职工的这种做法很有可能是自己从受害者的地位变成违法乱纪的犯罪嫌疑人。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。

四、伪造劳动合同如何赔偿？

一、劳动合同伪造用人单位如何赔偿?

1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。

2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

3、带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面投诉，要求提供所签的那份合同。

二、主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

三、内涵

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

在我国的劳动法中明确规定了，所有的用人单位都要与劳动者签订劳动合同，同时也可以通过劳动合同来规范双方的行为，如果在劳动合同的期限内，用人单位违约解除劳动合同，或者是在合同到期后没有与劳动者进行续约，都是要给劳动者支付经济赔偿金来减少劳动者的损失。

五、公司伪造劳动合同怎么区别？

采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。

若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。

六、劳动合同可以伪造吗

劳动合同可以伪造吗

劳动合同是员工与雇主之间的法律约束文件，用于规范双方的权利和义务。在职场中，雇主和员工都希望能够拥有一份合法有效的劳动合同。然而，人们总是存在着追求个人利益的动机，那么问题就来了，劳动合同可以伪造吗？

首先，我们要明确一点，伪造劳动合同是违法行为，受到法律的制裁。因为劳动合同的伪造涉及到违法犯罪问题，可能引发追究责任、经济损失等一系列严重后果。

那么，为什么有人还想去伪造劳动合同呢？主要原因有以下几点：

• 逃避法律责任：一些雇主可能想通过伪造劳动合同来逃避法律责任，例如不支付员工应得的薪酬、福利待遇等。
• 获取不当利益：有些员工可能想通过伪造劳动合同来获取不当利益，例如虚假报销、盗取公司商业机密等。
• 更好地符合条件：有些人可能想通过伪造劳动合同来获得更好的福利待遇、更高的社会地位等。

无论是雇主还是员工，伪造劳动合同都是违法行为，应该坚决抵制和打击。因为伪造劳动合同不仅损害了受害者的权益，也破坏了劳动关系的正常秩序。

如何辨别劳动合同的真伪

劳动合同的真伪直接关系到双方的权益和义务是否得到保障。为了避免落入伪劣劳动合同的陷阱，我们可以通过以下几种方式来辨别劳动合同的真伪：

1. 查验合同的基本信息：仔细核对劳动合同上的基本信息，包括双方的姓名、身份证号码、工作地点、职位等。如果这些信息存在错误或不符合实际情况，就需要警惕可能的伪造行为。
2. 核实用人单位的信息：通过公开渠道查询企业的注册信息、经营范围、股东等信息，以确认用人单位的真实性。
3. 保留复印件或电子档案：合同签订后，及时保留劳动合同的复印件或电子档案，在需要的时候可以作为证据呈现。
4. 咨询法律专家：如果对劳动合同的真伪存在怀疑，可以咨询法律专家进行鉴定，以确保自身利益不受损。

在保护自身权益的同时，我们也要时刻关注劳动合同的合法性。如果发现使用伪造劳动合同的行为，应该及时向相关部门举报，以维护整个社会的劳动秩序。

伪造劳动合同的法律后果

伪造劳动合同不仅违反了相关法律法规，还将产生严重的法律后果。

就雇主而言，如果被发现伪造劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 被追究刑事责任：根据刑法相关规定，伪造劳动合同属于伪造证据罪，最高可判处刑罚。
• 承担经济赔偿责任：被发现伪造劳动合同后，可能会被要求支付员工的经济损失，并承担相应的赔偿责任。
• 被纳入失信名单：伪造劳动合同可能导致其被纳入失信名单，影响个人或企业的信用记录。

对于员工而言，如果被发现使用伪造劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 解除劳动合同：用人单位有权解除使用伪造劳动合同的员工，甚至不支付相应的经济赔偿。
• 被追究刑事责任：使用伪造劳动合同属于伪造证据罪，员工可能面临刑事处罚。
• 损害个人信用：使用伪造劳动合同可能导致个人信用受损，影响日后的就业和发展。

因此，无论是雇主还是员工，通过伪造劳动合同谋求私利都是不可取的。我们应该树立正确的职业道德观念，遵守职业道德和法律法规，共同维护好良好的劳动关系。

如何合法合规地签订劳动合同

为了避免使用伪造劳动合同的风险，我们应该积极主动地合法合规地签订劳动合同。以下是一些值得注意的要点：

• 明确约定双方的权益和义务：劳动合同应明确约定双方的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。
• 合理规定解除合同的条件：劳动合同应合理规定解除合同的条件，包括双方解除协议、违约责任等，以防止未来纠纷的发生。
• 保留复印件或电子档案：劳动合同签订后，及时保留复印件或电子档案，以备日后需要。
• 及时更新合同内容：当工作条件、岗位职责等发生变动时，及时更新劳动合同的内容，避免出现不合法或不合规的问题。
• 咨询法律专家：如果对劳动合同的内容存在疑问或争议，可以咨询法律专家，以确保自身权益。

合法合规地签订劳动合同不仅是保护双方权益的必要手段，也是维护整个劳动市场秩序和社会稳定的重要一环。只有遵守法律法规，合同签订方能够在一个稳定和谐的劳动关系中共同发展。

总之，劳动合同是维护劳动关系的重要法律文件，伪造劳动合同是违法行为，受到法律惩处。无论是雇主还是员工，都应该树立正确的职业道德观念，遵守法律法规，合法合规地签订劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

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  七、伪造劳动合同申报工伤违法吗？

  当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。

  八、公司伪造劳动合同需要承担什么责任？

  　　劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。 　　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 　　《刑法》 　　第二百八十条　伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 　　伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 　　伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  九、劳动仲裁公司伪造劳动合同会怎样？

  公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

  相关法律规定

  《中华人民共和国刑法》

  第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  十、公司伪造三年前的劳动合同？

  公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

  相关法律规定

  《中华人民共和国刑法》

  第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  第三百零六条 【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。