一、南京市劳动合同模板

南京市劳动合同模板

劳动合同是雇主与员工之间的重要文件，规定了双方的权利和义务。随着劳动法的不断完善，越来越多的雇主和员工开始意识到合同的重要性。南京市作为中国的重要城市，也制定了适用于本地的劳动合同模板。本文将介绍南京市劳动合同模板的基本要素及其使用注意事项。

一、基本要素

南京市劳动合同模板包含了以下基本要素：

1. 劳动双方的基本信息：包括雇主和员工的名称、联系方式、身份证号码等。
2. 劳动合同的期限：规定劳动关系的具体起止时间。
3. 工作岗位和工作内容：明确员工的具体工作职责。
4. 工作地点：指明员工的工作地点。
5. 工作时间和休假安排：规定员工的工作时间和休假制度。
6. 工资和福利：包括员工的基本工资、奖金、福利待遇等。
7. 劳动保护和安全：规定雇主为员工提供的劳动保护和安全措施。
8. 劳动纪律和争议解决：规定员工应当遵守的劳动纪律和解决劳动争议的方式。

这些基本要素构成了南京市劳动合同模板的核心内容，雇主和员工在签订合同时应当根据自身情况进行相应的填写和调整。

二、使用注意事项

在使用南京市劳动合同模板时，需要注意以下几点：

• 合同的明确性：劳动合同应当明确、具体，避免使用歧义性的词语或条款。
• 保密条款：根据具体情况，可以在劳动合同中加入保密条款，规定员工在离职后应当保守雇主的商业秘密。
• 违约责任：合同应当明确对违约方的违约责任进行约定，以维护合同的有效性。
• 法律法规的适用：合同应当符合中国劳动法和南京市的相关规定。
• 签订和备案：劳动合同应当经双方协商一致后，由双方签字并盖章。并提醒雇主及时将合同备案。

以上是使用南京市劳动合同模板时的一些注意事项，雇主和员工在签订合同前应当对合同的内容进行仔细阅读和理解。

三、合同争议解决

在劳动关系中，很难避免发生一些劳动争议。针对合同争议的解决，南京市劳动法提供了以下几种方式：

1. 协商解决：雇主和员工可以通过协商的方式解决合同争议。
2. 劳动仲裁：当协商无法解决争议时，双方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 诉讼解决：如果劳动仲裁不满意，双方可以向法院提起诉讼。

根据南京市的规定，劳动仲裁是解决合同争议的主要方式，可以更快更有效地解决争议。

四、总结

南京市劳动合同模板是雇主和员工之间重要的约定文件，合理使用劳动合同模板有助于维护双方的权益。在使用劳动合同模板时，双方应当遵循基本要素，并注意合同的明确性、保密条款、违约责任等细节。同时，在合同争议解决时，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式解决。最终目的是维护劳动合同的有效性，保护双方的合法权益。

二、南京市劳动合同补签

南京市劳动合同补签

在职场中，劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了劳动关系的基本权益和责任。然而，有时候在签订合同后，双方可能会意识到存在错误或遗漏的情况，需要进行补签。本文将深入探讨在南京市的劳动合同补签问题。

什么是南京市劳动合同补签?

南京市劳动合同补签是指在劳动合同签订后，双方发现存在错误、遗漏或争议等情况，需要对合同进行修改或补充的过程。补签的目的是为了保证合同的准确性和合法性，确保雇主和雇员的权益得到保护。

补签的情况和程序

补签合同的情况有很多种，例如：

• 合同条款错误或不完整
• 工资、福利待遇需要调整
• 工作内容或职位发生变动
• 工作地点变更

当发生上述情况时，双方可以协商并达成一致后进行合同补签。补签程序如下：

1. 双方协商确定补签内容和条款。
2. 制定补签协议，明确补签的具体事项。
3. 双方签署补签协议。
4. 将补签协议归档并保存备份。

权益保障

在南京市，劳动合同补签是受法律保护的，双方需要遵守相关法律规定和规程。补签过程中，应注意以下权益保障：

• 遵循公平原则：合同补签应公平、公正，双方权益均被充分保护。
• 尊重合同原则：补签时应尊重原合同，遵守约定条款。
• 确保合法性：补签的内容不得违反国家法律法规。
• 保密原则：补签过程应保密，不得泄露商业机密和个人隐私。

劳动合同补签的注意事项

在进行劳动合同补签时，双方需要注意以下事项：

1. 明确补签内容：双方在协商补签前，应详细了解需要补签的具体内容和条款。
2. 合同修改与补充：补签可以是对合同的修改或补充，双方应明确补签形式。
3. 谨慎修改条款：对于涉及薪资、福利待遇等重要条款的修改，双方应慎重考虑。
4. 及时归档备份：签署补签协议后，双方应及时将协议归档并保存备份。

以上是南京市劳动合同补签的相关内容和注意事项。劳动合同的补签是一种正常且合法的程序，可以帮助双方更好地保障权益和维护劳动关系的稳定。在补签过程中，双方应遵守法律法规，确保补签的公平公正，并及时归档备份补签协议。只有双方共同努力，才能营造良好的职场环境和稳定的劳动关系。

如果你对南京市劳动合同补签有任何疑问或需要进一步了解，请咨询相关法律专家或就业服务机构，他们将为你提供专业的帮助和意见。

三、南京市劳动合同书

南京市劳动合同书的内容和要点

劳动合同是雇主与员工之间建立的一种合同关系，规定双方的权利和义务。南京市作为中国的重要城市之一，对劳动合同的要求和规定是必须遵守的。下面我们来探讨一下南京市劳动合同书的内容和要点。

1. 合同双方的信息

在南京市劳动合同书中，首先需要包含双方的信息。包括雇主的名称、地址和联系方式，以及员工的姓名、身份证号码和联系方式。这些信息的准确性非常重要，能够确保合同双方的身份明确。

2. 工作岗位和工作内容

劳动合同书中需要明确员工的工作岗位和工作内容。这些信息应该包括员工担任的具体职位或职务，以及工作职责和任务的描述。合同应该明确规定员工的工作时间、休假制度、加班安排等相关内容。

3. 薪酬和福利

南京市劳动合同书的一项重要内容是薪酬和福利待遇。合同应明确规定员工的基本工资标准、加班费、绩效奖金等相关内容。此外，合同还应包含员工享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年度假期等。

4. 工作时间和休假制度

劳动合同书中还需要明确规定员工的工作时间和休假制度。合同应明确规定每天的工作时间，以及一周的工作天数。同时，还应包含员工享受的年假、病假、婚假、产假等休假制度，以及休假的申请和批准流程。

5. 合同期限和解除

南京市劳动合同书中必须明确规定合同的期限和解除条件。合同期限可以是固定期限或无固定期限，根据雇主和员工的具体情况而定。此外，合同还应明确规定解除合同的条件、程序和相关责任。

6. 保密条款和竞业限制

劳动合同书中还应包含保密条款和竞业限制的内容。保密条款规定员工在工作期间和离职后对雇主的商业机密、技术秘密等保密的义务。竞业限制条款规定离职后员工在一定时间内不得从事与雇主相竞争的行业或岗位。

7. 违约责任和纠纷解决

南京市劳动合同书应明确规定违约责任和纠纷解决的方式。违约责任包括雇主和员工的违约责任，以及相应的处罚和补偿方式。纠纷解决可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。

8. 其他约定事项

最后，劳动合同书中可以包含其他双方约定的事项。例如，试用期的安排、工作地点和工作环境的描述等。双方可以根据具体情况约定其他需要明确的事项。

总之，南京市劳动合同书的内容和要点需要明确规定双方的信息、工作岗位和工作内容、薪酬和福利待遇、工作时间和休假制度、合同期限和解除条件、保密条款和竞业限制、违约责任和纠纷解决等。合同应该清晰明了，确保双方权益的保护和相关规定的有效执行。

四、南京市劳动合同书培训

南京市劳动合同书培训是帮助企业员工了解劳动合同相关知识和技巧的培训课程。在劳动关系的基础上，劳动合同是雇佣关系的重要组成部分，对于雇主和员工来说都具有重要的法律意义和约束力。因此，对于企业来说，加强劳动合同书培训的意义重大。

在劳动合同法规定的范围内，南京市采取了一系列措施来确保劳动合同的执行和保护员工的权益。其中之一就是加强劳动合同书的编制和培训工作。南京市劳动合同书培训旨在帮助企业了解劳动合同的基本要素、有效条款的设计和合理填写，以及合同履行过程中的注意事项。

为什么需要南京市劳动合同书培训？

劳动合同起到明确双方权利和义务、维护劳动关系稳定的作用。一份完善的劳动合同能够提升企业与员工之间的沟通和信任，减少双方的纠纷和风险。然而，由于许多企业在劳动合同的编制和培训方面存在知识和经验的不足，导致劳动合同书的问题频发。

南京市劳动合同书培训的目的是帮助企业提高劳动合同的质量，确保其合法合规，避免因劳动合同问题引发的劳动纠纷。通过培训，企业能够更好地了解劳动合同的法律要求和规定，学习合同的设计原则和技巧，提升合同书写和管理能力。

南京市劳动合同书培训的内容

南京市劳动合同书培训通常包含以下内容：

• 劳动合同的基本要素：包括合同当事人的权利和义务、工作内容和工作地点、工作时间和休假、薪资和福利等基本条款。
• 劳动合同的有效条款：详细介绍劳动合同中常见的有效条款，包括试用期、终止合同的条件和程序、违约责任等。
• 劳动合同的合理填写：培训人员将结合实际案例，教授企业如何根据不同情况填写合理的劳动合同。
• 劳动合同履行过程中的注意事项：介绍双方在合同履行过程中应注意的事项，包括合同变更、解除劳动合同的程序、劳动争议解决等。

南京市劳动合同书培训通常由经验丰富的劳动法律专家或劳动关系顾问进行讲解，结合案例分析和互动讨论，以便更好地帮助企业掌握劳动合同的要点和技巧。

南京市劳动合同书培训的好处

参加南京市劳动合同书培训对企业和员工都有很多好处：

• 减少劳动纠纷的风险：通过了解劳动合同的法律规定和要求，企业能够更好地设计合同条款，减少合同履行中的矛盾和纠纷。
• 提高合同管理的效率：合同书培训有助于企业提升合同管理能力，加强与员工的沟通，提高共识和合作意识，实现合同的良好执行。
• 保护员工的权益：劳动合同书培训使员工更加了解自己的权益和义务，避免因合同模糊或不合理导致的权益损失。
• 提升劳动关系的稳定性：合同培训有助于建立和谐的劳动关系，增加双方的互信和依赖，维护企业的稳定发展。

如何选择适合的南京市劳动合同书培训机构？

选择适合的南京市劳动合同书培训机构对于企业来说非常重要。以下是一些选择劳动合同书培训机构的建议：

• 专业资质：确保培训机构具有相关的劳动法律资质和经验，能够提供高质量的培训服务。
• 案例教学：培训机构应该能够结合实际案例，向企业传授劳动合同的要点和技巧。
• 互动讨论：培训机构应该提供互动讨论的机会，使企业员工能够在课程中提问和交流，加深理解。
• 口碑和评价：可以通过查询培训机构的口碑和评价，选择受到好评和信任的机构。

总之，南京市劳动合同书培训对企业来说是非常重要的。通过加强对劳动合同的理解和掌握，企业能够提高劳动关系的稳定性，减少劳动纠纷的风险，保护员工的权益，促进企业的良性发展。

五、南京市劳动合同书2017

南京市劳动合同书2017

劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系建立时订立的，约定劳动双方的权利和义务关系的法律文件。在中国，劳动法对劳动合同的订立、变更和解除都有明确规定。南京市作为中国经济发展较为活跃的地区之一，其劳动合同书也需遵循劳动法的相关规定，并根据当地特定情况进行适度调整。

劳动合同的必要性

劳动合同书是保障劳动关系稳定、明确劳动条件的法律依据。无论是用人单位还是劳动者，都应当充分认识到劳动合同的重要性。

首先，劳动合同明确了用人单位与劳动者的权利和义务，有效地规范双方关系。通过合同的签订，双方都能明确自己的权益，预防和解决潜在的劳动争议。

其次，劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，为劳动者提供了合法的保障。同时，合同也对用人单位的权益进行了保护，如规定劳动者保守商业秘密等。

南京市劳动合同书的特点

南京市作为中国经济较为发达的地区之一，其劳动合同书与一般劳动合同在某些方面存在一些特点：

1. 南京市劳动合同书注重平衡双方利益关系。在合同中，在保护劳动者权益的同时，也合理安排了用人单位的利益，以实现双赢。
2. 南京市劳动合同书更加注重灵活性。特别是在新兴产业领域，为了适应快速变化的市场需求，劳动合同书对劳动者的职务、工作地点等都能够有一定的调整空间。
3. 南京市劳动合同书明确了不同劳动者的权益保障。根据不同劳动者的工种、技能和特殊情况，劳动合同书对不同人群的权益进行了明确规定，以提高劳动关系的稳定性。

关于2017年南京市劳动合同书的更新

劳动法是动态的，根据国家法律法规的更新和社会经济的变化，劳动合同书也需要进行相应的调整。2017年，南京市劳动合同书的更新主要体现在以下几个方面：

• 加强劳动者权益保护。根据国家政策和法律，劳动合同书在工资支付保障、工作时间、社会保险等方面进行了更新，进一步加强了对劳动者权益的保护。
• 推动企业合理用工。针对南京市新兴产业的发展，劳动合同书对用人单位的权益也进行了适当调整。在关键岗位的劳动合同中，对工作时间、职务层级等进行了合理规定。
• 加大劳动争议调解力度。南京市注重建立和完善劳动争议调解机制，劳动合同书中新增了相关条款，对劳动争议的解决提供更多的保障。

如何签订南京市劳动合同书

在签订南京市劳动合同书时，需要注意以下几点：

1. 劳动合同书应当具备书面形式，双方都应在合同上签字，确认合同内容。
2. 劳动合同书应当包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬等重要内容。
3. 劳动合同书应当明确约定合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 劳动合同签订后，双方应当各自保留一份有效的合同原件，以备可能出现的争议。

总之，南京市劳动合同书的签订对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当合法合规地与劳动者签订劳动合同，为企业的稳定发展提供良好保障。劳动者则要认真阅读合同内容，确保自身权益得到保护。只有通过合同的约定，劳动关系才能在有序、公平、平等的基础上稳定发展。

六、南京市劳动合同书模板

南京市劳动合同书模板

南京作为中国的四大古都之一，不仅有着丰富的历史文化底蕴，也是现代化发展的重要城市之一。作为一个人口众多的大都市，南京市的劳动市场十分活跃，每天都有大量的劳动合同签订。为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，南京市制定了劳动合同书模板，雇主和劳动者可以根据自己的实际情况进行适当修改，以确保合同的合法性和公平性。

一、合同主体信息

劳动合同书的第一部分是合同主体信息，包括雇主和劳动者的基本信息：

• 雇主信息：包括雇主单位的名称、地址、法定代表人等信息。
• 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。
• 工作岗位：具体描述劳动者的工作岗位和职责。

二、合同期限和工作时间

劳动合同书的第二部分是合同期限和工作时间的约定。合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同，根据实际情况选择相应的选项。工作时间约定了每周工作的天数和每天工作的小时数，同时也包括了加班、休假等相关规定。

三、劳动报酬和福利待遇

劳动报酬是劳动者的劳动所得，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。劳动合同书的第三部分约定了劳动者的劳动报酬和福利待遇，明确了支付的方式、时间和标准。

四、劳动保护和安全

劳动者的安全和健康是雇主的责任，劳动合同书的第四部分约定了劳动保护和安全方面的内容，包括工作环境、劳动保险、劳动纪律等。

五、合同解除和违约责任

劳动合同的解除和违约责任是劳动关系中比较敏感和复杂的问题，在劳动合同书的第五部分进行明确约定。合同解除的原因包括自然到期、协议解除、违约解除等，同时也明确了解除合同后双方的权利和义务。

六、其他条款

劳动合同书的最后一部分是其他条款，包括争议解决、保密协议、知识产权等相关约定，根据实际需要进行合理修改。

以上是南京市劳动合同书的基本内容和模板，雇主和劳动者在签订劳动合同之前，可以根据自己的实际情况进行适当修改和补充。劳动合同的签订是雇主和劳动者之间互信的重要体现，也是保障双方权益的重要手段。希望通过合理的劳动合同书的签订，能够促进南京市劳动市场的稳定和繁荣，为经济社会发展做出贡献。

七、南京市劳动合同书范本

劳动合同 甲方：（用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务） 乙方：（劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码） 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方招用乙方，乙方接受甲方聘用并履行相关工作，达成如下协议，共同遵守并履行。 第一条 工作内容和工作地点 甲方根据乙方的能力安排以下工作内容：（详细描述工作内容） 工作地点：（明确工作地点） 第二条 劳动合同期限 本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。双方协商一致续签或解除劳动合同。 第三条 工资和福利 乙方的基本工资为：（具体金额）元/月。其他福利待遇包括：（列出其他福利待遇） 第四条 工作时间和休假 乙方的工作时间为：每周工作 天，每天工作 小时。休息时间为：（明确休息时间），休假制度为：（明确休假制度）。 第五条 违约和解除 1. 甲方或乙方严重违反本劳动合同约定的，对方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。 2. 甲方或乙方因不可抗力等特殊情况无法继续履行合同的，免除违约责任或解除合同。 第六条 其他约定 （根据实际情况进行适当的补充约定） 第七条 合同争议解决方式 本劳动合同发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。 第八条 合同生效 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： （签字） （签字） 日期： 日期：

八、南京市社会保障局的这份解除劳动合同协议是否违反相关法规？

1、这是一份证明，单方作出的事实认定，不是协议，协议书双方协商确认签名。

2、《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这个规定规范的是用人单位，是单位承担的义务和责任。

3、区分此范本的使用时间，提交的部门单位，适用的办理业务领域，此证明是否是2008年以前人力资源社会保障部门出的范本？是否属于办理领取失业救济金使用或其他社保待遇业务？

附：

--------------------分割线--------------------------

解除劳动合同证明书（参考样本）

用人单位名称：

地 址：

联系人和电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：

解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员

双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位名称（盖章）

20 年 月 日

签 收 人：

签收日期： 20 年 月 日

--------------------分割线--------------------------

解除/终止劳动合同证明（办理失业救济金使用）

用人单位名称：

《社会保险登记证》的单位编号：

地址：

联系人和电话：

劳动者姓名： ，工作岗位：

身份证号码：

入职日期： 年 月 日 ；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。

本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年 月。

现因

（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日，双方解除/终止劳动合同。

单位名称:（盖单位公章） 签收人： （劳动者签名）

20 年 月 日 20 年 月 日

解除/终止劳动合同原因

编号及理由

1A 劳动者试用期内解除。

按《劳动合同法》37条，劳动者试用期内提前三日通知解除

2A 用人单位按劳动合同法40条解除。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2B （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2C （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3A 劳动者按劳动合同法38条解除。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3B （二）未及时足额支付劳动报酬的；

3C （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3D （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3E （五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

3F （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3G 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知单位。

4A 用人单位裁员。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

4B （二）生产经营发生严重困难的；

4C （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4D （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5A 双方协商一致，单位提出解除。 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6A 双方协商一致，劳动者提出解除。

7A 劳动者单方解除。

8A 用人单位按劳动合同法39条解除。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

8B （二）严重违反用人单位的规章制度的；

8C （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8D （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8E （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

8F （六）被依法追究刑事责任的。

9A 用人单位破产。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的。

第四项：用人单位被依法宣告破产的；

9B 第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

10A 劳动合同期满。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的。

11A 其他。

用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。（仅适用事业单位）

11B 法律、法规、规章规定的其他情形。

九、南京市劳动合同模板及下载攻略（2018版）

南京市劳动合同模板及下载攻略

劳动合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，能够确保雇主和雇员之间的权益。如果您在南京市工作，那么了解南京市劳动合同的具体情况是必不可少的。

1. 南京市劳动合同简介

南京市是中国江苏省的首府，也是一个经济发达的城市。根据《中华人民共和国劳动法》和南京市的相关规定，南京市劳动合同应满足以下要求：

• 合同形式：劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。然而，为了双方的权益更明确，书面合同更加受到推荐。
• 合同内容：劳动合同应包括雇员的姓名、地址、工作职位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等相关事项。
• 合同签订：劳动合同应在雇佣关系建立之前签订，并由雇主和雇员双方签字或盖章确认。

2. 南京市劳动合同书下载攻略

如果您需要下载南京市劳动合同书，可以按照以下步骤进行：

1. Step 1：打开浏览器，搜索“南京市劳动合同模板下载”。
2. Step 2：点击搜索结果中的可信网站或官方网站链接。
3. Step 3：在网页上查找合适的劳动合同模板。
4. Step 4：点击下载按钮，保存劳动合同模板至本地计算机。
5. Step 5：根据自身需要，在计算机上打开劳动合同模板进行编辑。

3. 注意事项

在下载并填写南京市劳动合同之前，您需要注意以下几点：

• 合法性：确保您下载的劳动合同模板来源可信，符合当地法律法规。
• 个性化：根据您的实际情况，对劳动合同模板进行个性化的定制，以满足您的需求。
• 双方协商：在填写劳动合同之前，雇主和雇员应当进行充分的协商，明确双方的权益和责任。

通过以上攻略，您可以轻松地下载并填写南京市劳动合同。在职场中，劳动合同对于雇主和雇员的权益保护至关重要，也是构建和谐劳动��系的基础。

感谢您阅读南京市劳动合同模板及下载攻略。希望这篇文章能够帮助您更好地了解南京市的劳动合同要求，并在下载与填写劳动合同时给予您一些实用的指导。

十、南京市各区有什么特点？

谢邀。

微博上有个ID叫 南京肉球妈 的发过一个微博，南京各区的十二时辰，作为南京人看了觉得抓住了各区的精髓。

鼓楼区，是南京人口最多的区，GDP也仅次于江宁区。作为省政府所在地一般认为是南京最发达的城区，从新街口到江边，合并了下关区之后，这一优势愈发明显。鼓楼在南京最为人称道的就是鼓楼的教育，南京几乎所有的房价超过7万的学区房都在鼓楼，传统名校拉力琅，以及后起新秀银金芳都在鼓楼。大量的政府机构及高教的家属区都在鼓楼，对于教育的倚重使得鼓楼成了“鸡血”家长的大本营，适龄的孩子不是在补习班，就是在去补习班的路上。鼓楼区的名称来源是明清时期的鼓楼，作为古时的报时工具，矗立在鼓楼广场中央的鼓楼是南京过去的地理中心，和附近一街之隔但属于玄武区的大钟亭一起承担了过去报时之用。离鼓楼不远就是湖南路，过去南京主要的商业步行街，和新街口一起是南京主要的商业中心。但在大约在2016年，原计划修建一条连接地铁1号线和在建的5号线的地下通道因为一个宏伟计划扩建成地下商业街，但所托非人，项目面临夭折，近期也传出整体拍卖的消息，湖南路往日的辉煌不在。鼓楼也是南京主要的高校所在地，南大南师大河海南邮南艺南工南财等等均在鼓楼区，模范马路一线也是全国范围内中高级人才最为密集的地区，超过北京的中关村。两侧坐落着南财南邮等十余所大学，46个国家、省部级重点实验室、工程中心和研发中心，10余个博士后流动站，拥有两院院士20余名，副教授以上专家3000余名，科技人员2万余人，包括国电南自、南瑞集团、中电14所等一堆高科技企业。南京智能电网产业占全国50%以上的份额，核心即在此。而整个鼓楼区有超过120多家科研机构、97个国家和省部级重点实验室、5家省级以上大学科技园（2个国家大学科技园）、10万多名科技人员、57个博士后流动站、52个国家重点学科、12个国家重点实验室、25个部省级工程技术研究中心、46名两院院士。省政府与湖南路之间的宁海路颐和路江苏路是著名的民国别墅区，是当初孙中山搞得首都计划里面的新式住宅示范区，遗存有大量的民国别墅。鼓楼区是名副其实的南京经济文化教育与科技中心。90%的省级机关也在鼓楼区，也是江苏省的行政中心。

秦淮区，由原白下区和秦淮区合并而来，人口上在鼓楼江宁之后排第三。新的秦淮区基本就是过去南京的核心区。区名的来源就是秦淮河。1000年前，现在位置上的中华路就是南京城的主干道。从唐高宗开始，南京城上元江宁两县南北共治，城北属上元，从南宋建炎三年开始到民国撤销上元并入江宁县止，期间780年，上元县署就一直在现在秦淮区白下路101号的位置没有动过。秦淮区如其名，是真正意义上的老南京城，南京悠久的历史文化基本都反映在秦淮区。夫子庙江南贡院中华门朝天宫白鹭洲甘熙故居，秦淮河贯穿全区，十里秦淮六朝金粉尽在秦淮区。新建的老门东历史风貌区成了新晋网红旅游点，上图中的吃饭场景目测就是在老门东排队等小吃，像是酥油烧饼店外的长龙。秦淮小吃名声在外是老城南最大的特色。南京筑城史的源头是长干里范蠡修的越城，南京城开发的起点是孙权在朝天宫后山修的冶城，六朝的宫殿区就在现在朝天宫以东到内桥的位置。周瑜的大都督府有考证就在现在一中的位置，市井传说中的小乔墓就在一中的图书馆底下。这些都在秦淮区。秦淮区是南京的历史文化中心。

雨花台区，解放初和栖霞区一起作为南京的郊区存在，为南京发展的储备区，区名的来源就是区内的雨花台。很长一段时间市政府在发文时会单独提到主城区是指江南六区，往往不包括栖霞与雨花。这种定位明显的影响了雨花台区的发展。现在的河西地区，从三汊河一直到秦淮新河，是南京重点发展的新城区，北部属于鼓楼南边属于建邺，但河西地区在2000年以前都属于雨花台区。这种储备区的定位使得雨花台区在很长一段时间内无法形成自己的核心竞争力。这一切在2000年左右华为南研所成立之后发生变化，软件业成为雨花台区的一张名片，软件大道两边软件公司林立，2010年左右，中兴通讯南京公司成立，与华为直线距离不过500米，双子星的存在使得码农成了雨花台区最为人熟知的特点。

建邺区，现在建邺区的地盘的一半都是区划调整后从雨花台区划过来的。区名的来源是西晋时期南京城的旧称建邺，其更早的渊源是孙权建都时的建业，去建功立业之意，如今，建功立业亦成为建邺区的官方宣传口号之一。从前的建邺区和秦淮白下鼓楼玄武一样，是城墙内的老城区，2002年后区划调整，搬出了城墙，在河西新建的城区。与别的城市远离市区建设新区不同，南京采用的是摊大饼直接靠着老城区建设新区。虽然建设伊始，也有鬼城的笑称，但短短几年建设已成为南京最具活力的城区。当初建邺区政府就在水西门桥头，正对面竖立着巨大的广告牌：三十年河东三十年河西。建邺以奥体房市为人所熟知，买房去银行办贷款，放贷员看到奥体的房产都会笑称，哟，住到宇宙中心去啦。很长一段时间，奥体的房市引导着整个南京城的房市，建邺也成为南京房屋均价最高的区。由于限购限价政策的影响，南京房价也呈现新房二手房价格倒挂的问题，二手房价格都5万以上，而新房因为限价最高只有3万8，买一套挣一套使得摇号买房成了新的致富途径。但动则全款验资或者8成首付使得这场财富游戏也是少数有钱人的游戏，普通百姓也只能望房兴叹。但客观地说，建邺区整体上是南京人居环境最好的区，新建城区的缘故，道路宽敞，绿化水平一流，规划齐整，以中考均分全市公办前三的新城中学为代表的一线教育资源，临近奥体完善的健身体育设施，多条地铁构成的成熟的交通网，CBD的建设，奥南的总部经济区，作为南京现在人口最少GDP最低的区，无新区之名，有新区之实的建邺区在未来南京提档升级的发展中将起到重要的作用。不过说到新区，不能把老南湖忘掉。作为建邺的原有部分，上世纪八十年代为安排拆迁居民和下放户建设了南湖社区，是当时江苏省最大的小区，也是南京最早的新区。但时至今日，南湖以老破小闻名，也是老城区中著名的教育洼地。以应天大街为界，北面的南湖大片区与南面的河西新城片区房价差价一万起步，教育质量更是全市前列和垫底的差距，所以建邺可能是南京贫富差距最典型的区。但是南湖地区依然有傲视全市的自豪之处，就是南湖的美食。早先南湖的道路还没名字，文体西街还叫七号路，便以美食名声在外。几十年来，南湖地区的小吃美食不断推陈出新，老店和网红交相辉映。现在文体西街的姐妹南湖砂锅店我开始吃是在华清池隔壁的，老南湖人会说叫澡堂砂锅。13路底站出来的夜市曾被小伙伴称为南湖旺角，而敢说文体西街北面的老华友坏话的肯定不是南湖人。

栖霞区，和雨花台区一样，栖霞的建设整体是晚南京市区发展一步的。区名来源就是栖霞山，过去栖霞给人的印象一个是栖霞山，另一个大概就是二桥新港工业区的炼油厂。但后发优势使得栖霞的建设都如同白纸作画，遗留问题少，建设进度一日千里。仙林副中心整体的发展和建邺奥体是基本同步的，短短数年，仙林大学城拔地而起，依靠着和仙林建设一样的套路，燕子矶化工园都在旧貌换新颜。过去的南京城小小的城墙范围居住超过200万的人口，是全国城区人口最密集的地区，围绕老城区的建设的新城区就是为了疏散城区人口。与城西南的建邺对应，栖霞在城东北，随着紫东地区概念的提出，起点就定在了对标江北新区上，栖霞区无疑将会像建邺一样成为下一个新区。

玄武区，南京市政府所在地，区名来源就是玄武湖。同鼓楼区一样，也是南京的教育科研重地，有着不输于鼓楼区的高教与科研资源，无论院士数量还是重点实验室数量都与鼓楼不相伯仲。东大南理工南林南农等均在玄武，江苏最好的中学（同时也颇具争议）的南外也在玄武。区的名称来源于玄武湖，加上辖区内的紫金山（中山陵、明孝陵、灵谷寺）、鸡鸣寺、总统府、南京博物院等，又和秦淮区一样，是南京重要的旅游区。玄武湖和紫金山都是南京的象征，不仅是外地游客常去的景点，也是南京本地人常去休闲踏青的场所。

江宁区，江宁县是南京的母县，江宁成名源自西晋，取“江外无事,宁静于此”之意，亦是南京古称之一。民国划出县治部分成立了南京市，江宁县县治搬到了东山镇。90年代屡次申请县改市未果，最终在2000年改区，改区之后江宁的经济发展一日千里，是目前南京唯一一个GDP超过2000亿的区，在全国百强区的排名上也名列前茅。GDP发展是江宁的一块招牌。但作为县改区的遗留，以及县改市到县改区的周折，江宁区保存了大量独立性，在与南京其它老城区的一体化融合还在过程中。比如社保还在前两年才两地通用。而中考考高中，除开部分学校，大部分的老市区高中和江宁高中都只能录取本辖区的学生。江宁面积广大，占南京市总面积的四分之一，南京人闲暇周末到江宁下面的乡村旅游也是江宁区的一块招牌。

浦口区，可以认为是孙中山的遗产之一。浦口是解放后才正式出现的地名，来源是元朝时的地名浦子口，就是水滨之意。南京虽然是一座临江城市，但是总体上南京是围绕秦淮河发展的。长江和城墙一样，是南京的防卫设施，如同钱塘江之于杭州的地位一样。在孙中山的首都计划中，有单独一章浦口计划，前瞻性的提出南京的跨江发展策略。但这一构想迟迟未能实现。浦口的发展长期受限于过江问题的困扰，长江大桥日常堵车，即使新建了两条隧道三条地铁仍不能彻底解决过江难问题，南京包含二、三、四这些主要以过境车辆为主的大桥在内，总共只有4座大桥2条隧道3条地铁，对于同样临江的武汉有10座大桥3条隧道4条地铁。临江却没有像武汉那样均衡的跨江发展，天堑未能变通途是浦口长久以来发展的最大阻碍。随着江北新区的成立，浦口的发展无疑引来了一个巨大的机遇。

本来只是偶尔看到上面的图片，顺便介绍下，没想到这么多人感兴趣，并非故意漏掉六合高淳溧水，因为图片里面没有~既然大家感兴趣，我就来扯完。

六合区，六合区和浦口区是从过去的六合县和江浦县改制而来。区名来源是隋朝时因境内的六合山设的六合县，六合山和五台山类似，山有六峰，故名。一定程度上是因为江宁区改区后迅猛发展有关。六合县虽在江北，但也是江宁府的旧地盘。从在国外的影响力来看，可以称得上是民间国歌的《茉莉花》即是源自于六合区金牛湖附近的民歌。在解放初的时候是南京主要的粮食基地，当初为了保住国家重点粮食基地的头衔，拒绝了本来规划在六合建设的一系列化工相关产业，相关产业移到了现在的仪征市。而仪征在解放初的规划中也是准备纳入到南京市范围内来的，仪征港和南京龙潭港区共同作为南京新港，统一由南京市来建设的，只是后来发展这一规划未能成行，仪征一直属于扬州管辖。因为这个缘故，在2001年江北两县改区的时候，出现了两个意见，一个是强强联合，即原大厂区和浦口区合并，六合县和江浦县各自改区，一个就是强弱组合，即六合大厂合并，江浦浦口合并，即现方案。第一个方案是相对变动比较小的方案，是市一级层面比较倾向的方案，但遭到了六合县的反对，认为当初自己为了响应国家粮食生产的号召放弃发展重工业，导致在新一轮发展中落后，如果采用第一种方案，六合想实现大发展太困难，基于此最后采取了第二套方案。但是十几年下来，客观的讲，六合和江浦未能像江宁那样改区之后经济发展出现天翻地覆的变化，六合区主要的重工业还是集中在原来的大厂区范围。而大厂和六合这么多年仍未实现融合，大厂人不认为自己是六合人，六合人也不把大厂人看成六合人。现如今的江北新区明眼人能够看出即是当初选择第二种方案的修正，回到了第一种强强联合的方案。江北新区在GDP统计的第一年，即排到了全市第二。而这一轮调整过后，老浦口和六合两区GDP落到了全市末尾。对江北新区而言无疑是重大利好，但对六合区而言，影响非常大，个人感觉六合区大概率会恢复到改区前的储备区地位。这个从大校场军用机场搬迁到六合可见一斑。对了，说起六合，不能不说六合三大镇区之宝，六合猪头肉，龙袍蟹黄汤包和六合活珠子。活珠子是很多南京小潘西的最爱，但更多可能是像我这样看着就觉得过于重口不敢尝试的人。六合的活珠子和六合的雨花石（六合是雨花石的主产区）以及好一朵茉莉花一起，是六合在南京文化最突出的存在。说起雨花石，六合区以前有很多砂矿，就是我们建筑上用的砂。很多地方都在河道中挖，对于河道破坏非常大。六合的不一样，六合的砂矿是过去长江及其支流沉积的砂层，随着河道改变，砂层因为地质原因抬升，形成了现在的砂矿。雨花石的主要产地就在六合横梁街道的横山矿区，其实就是一个大砂矿，雨花石是采砂的副产品。但这种矿产的开挖对于环境破坏也很大，特别是植被和地表营养土壤成分，所以近些年已经全部关闭了。想去六合捡点雨花石可以去这些关闭的砂矿区试试运气了。

说到六合区，不能不提到大厂区。作为一个历史名词，大厂区早在2001年六合县改区的时候与六合县合并消失。大厂区就是因为境内有南化南钢扬子等诸多大厂而得名。然而这个地理与行政概念一直存在于南京的语境中。原大厂区的人到现在还只会说自己是大厂的，不会说自己是六合的。这么多年，大厂区的人甚至一直在抱怨合并后大厂的领导都变成了“六合人”，流露着明显的挫败感。大厂人的这份自豪感由来已久，这里本来是六合县的一部分，解放前由范旭东先生在此兴建了中国最早的化工基地、远东第一大厂永利铔厂，成为近代中国化工产业的摇篮，其后南化南钢扬子一系列超大型国企，在解放后很长一段时间是最令人羡慕的企业。虽然远离主城区，但在过去很多年里，大厂一直是南京人均收入最高的地区，“大厂人有钱”在过去的年代几乎是南京人的一种共识。在过去的鄙视链条上，可能会有老南京人瞧不起江北的六合江浦和江南的江宁高淳溧水，认为他们是乡下人，但大厂是在这条链条之外的。当然，这种鄙视链条在当今已经市场非常小了，并不为博爱之都的广大南京人认可，更通行的观点是，进了南京城，就是南京人。直到今日，就在半个中国的人都在抱怨没有暖气的时候，大厂扬子的住宅区已经享受了几十年的暖气。曾有大厂房产中介宣传说，扬子四小附近的小区，是南京唯一自带暖气的学区房。随着划入到江北新区，但并未列入核心区，大厂未来的命运也开始进入迷雾，传了很多年的南钢扬子搬迁慢慢从传言一步步走近现实，最新的规划图上，扬子厂区所在的地块已经规划成了滨江商务带。现如今，随着国有企业光环的褪去，大厂已荣光不再，不再是令人羡慕的高收入地区，反而成了距离市中心最近基础设施配套最完全的房价洼地，新街口直线距离20公里范围之内，还能找到1.5万房价的只可能在大厂，只是房龄可能超过40年。

高淳区，说到“大厂人有钱”就不能不说“高淳人有钱”。高淳和溧水都是南京市最年轻的区。高淳溧水，以及常州的溧阳，本来都是一家人，名称来源是当年伍子胥挖掘的人工运河胥河，胥河又称中江、濑水，是世界上最早的运河，比扬州的邗沟还要早几十年。因在濑水之北，古音濑溧相通，故称溧阳。后溧阳分拆出溧水，溧水又分拆出高淳。作为行政区划名最早于明朝，更早是淳溪镇的旧称，以县治所在地为县名，按照县志的说法取地高民朴之意。高淳溧水属于吴语区，南京话属于江淮官话，两者差异比较大。学英语容易学高淳话难。高淳之前在南京的定位是粮食基地和六合类似，但实际上高淳真正务农的人并不多，最多的可能就是围绕固城湖的螃蟹养殖。高淳是著名的陶瓷之乡，建筑之乡，造船之乡和武术之乡。大量的建筑人员，从事的都是俗称包工头的工作，加上从事螃蟹养殖的养殖户，收入都非常可观。一到过年过节，回乡的豪车将宝塔路湖滨大道堵得水泄不通。高淳对于旅游的宣传做的非常好，无论是高淳老街还是慢城，知名度都非常大。去慢城看看油菜花，去固城湖吃吃螃蟹，回家的时候带些高淳豆干是很多南京人周末出行的常规选择。高淳一贯宣传的慢生活，城区中心即靠着固城湖，配合滨湖的一片别墅群，令人印象深刻。2017年S9地铁线通车，使得南京成为每个区都通地铁的城市。地铁走石臼湖大桥，近二十公里在水面之上，可能是国内最长的水上铁路，颇有千与千寻中海上列车的即视感，是最新的南京视频网红地点。从南京南到高淳，距离超过80公里，但票价仅十元左右。

溧水区，不管你承不承认，溧水区都是在南京存在感最低的城区之一。区名就是溧水河。提起溧水，大部分南京人可能想到的是石臼湖、天生桥和傅家边周末摘草莓。石臼湖是南京地区最大的湖泊，溧水河是秦淮河的源头（另一主要支流是句容河。有的宣传会说秦淮河发源于句容，但从河流源头的判别上，溧水河更长，径流更大，是秦淮河真正的源头）特色种植农业之外，溧水区是现在南京重要的制造业基地。汽车制造，特别是新能源汽车制造，已逐渐形成产业集群。南京作为传统的汽车制造重点城市，在南汽衰落后渐入低谷，有望在溧水再次起飞。近两年，溧水是南京发展最快的区域之一，18年经济增速仅次于江北新区，19年的投资项目排在江北江宁之后全市第三，也是政府多次强调重点发展的区域。同时规划建设了五个商业综合体，种种迹象隐隐让人看到当年建邺河西新城的超前规划。区域人口规划朝着100万走，现在才50万左右，预计不出几年，溧水将会出现较大变化。曾经溧水高淳溧阳最弱的溧水，当初只有溧阳一半的GDP，如今已经快速接近溧阳，赶上了金坛，大概率在三年之内超过溧阳。

以上皆为一家之言，绝无冒犯各区之意。发展有先后，大家都是南京人。

本回答已加入【南京，南京】套餐

有什么关于南京的冷知识？ - 李乐的回答 - 知乎

南京市各区有什么特点？ - 李乐的回答 - 知乎

在南京玩，住在哪里最方便？ - 李乐的回答 - 知乎

南京「总统府」是一个什么景点，有什么吸引人的地方和历史典故？

南京「梅花山」是一个什么景点，有哪些吸引人的地方和游览建议？

南京本地人爱吃南京大牌档吗？

南京是个怎样的城市？

南京有哪些坑爹旅游景点？

南京为什么没能成为一个合格的首都？ - 李乐的回答 - 知乎

配合观看。