员工跟公司签的劳动合同合法吗

一、员工跟公司签的劳动合同合法吗

员工跟公司签的劳动合同合法吗

劳动合同是员工与公司之间最基本的约定，规范了各方的权责和义务。然而，有时候员工会对自己与公司签订的劳动合同的合法性产生疑问。那么，员工跟公司签的劳动合同到底合法吗？本文将对此问题进行深入探讨。

首先，要明确的是，劳动合同是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议。合同双方在平等自愿的基础上，按照协商一致的原则，约定劳动条件、权责和义务等内容。根据法律的规定，只有满足一定的条件才能构成有效的劳动合同。

首先，劳动合同必须是双方自愿订立的。这意味着，员工在签订劳动合同之前应该自行决策，并对合同的内容达成明确的意愿。在签订合同过程中，用人单位不得以欺诈、胁迫或其他非自愿手段强制员工签署合同。只有在确保签订劳动合同是双方真实意愿的情况下，合同才被认定为合法有效。

其次，劳动合同必须符合法律法规的规定。对于劳动合同的内容，法律法规做出了详细的规定。比如，合同内容应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的，员工可以主张自己的合法权益。

此外，劳动合同还必须是真实的、完整的、明确的。员工与公司签订的劳动合同应当真实反映双方的真实意愿，并对双方的权责和义务作出明确的规定。如果劳动合同中存在虚假陈述、信息缺失或模糊不清的情况，员工有权要求用人单位予以修正或重新签订合同。

在劳动合同的签订过程中，特别需要注意的是有关劳动报酬、工作时间等方面的约定。劳动合同应当明确规定员工的工作职位、工资标准及支付方式、工作时间、加班、休假等问题。用人单位不得以虚假承诺或者其他手段违法限制、减少员工的合法权益。如果员工发现合同中的约定与实际不符，可以依法维护自己的权益并要求用人单位履行合同。

除了以上内容，劳动合同还需要满足一些其他要求。比如，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司依法为其缴纳社会保险。另外，劳动合同还需要遵守职业道德和社会伦理，不得违反公序良俗等。

综上所述，员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但前提是合同必须是双方自愿订立的，并且符合法律法规的规定。劳动合同应当是真实的、完整的、明确的，能够明确双方权责和义务。如果劳动合同存在违法违规的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论

劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的重要依据，具有法律效力。员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但必须满足一些条件，包括双方自愿、合同内容符合法律规定、合同真实完整明确等。若劳动合同存在违法违规情况，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。

二、跟公司签的劳动合同有法律效力吗？

　　除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的； 　　如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。 　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

四、没有跟公司签劳动合同

没有跟公司签劳动合同，你的权益如何保障？

在中国的劳动法中，签订劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的重要凭证。然而，并非所有的雇佣关系都通过签订正式合同来确定。一些雇主可能会不按规定行事，导致员工没有与公司签订劳动合同。那么，如果你没有跟公司签劳动合同，你的权益将如何得到保障呢？

首先，值得强调的是，即使没有签订劳动合同，你作为员工仍然享有一定的权益和保护。中国的劳动法体系为雇员提供了一系列的权益和法律保障，无论是否签订合同都适用。合同不是唯一的依据，只要你可以证明雇佣关系存在，你依然有资格享受相应的权益。

劳动报酬

根据劳动法，无论是否签订劳动合同，你都有权获得劳动报酬。即使没有书面约定或支付记录，劳动报酬仍然应当按照劳动市场上的正常水平进行支付。这意味着，你可以要求雇主支付与相同职位工作人员相似工作岗位所支付的工资水平相符的报酬。

工作时间

劳动法规定了员工的工作时间，无论有无劳动合同，这些规定仍然适用。雇主不得安排员工超过法定的工作时间，且员工有权享受合理的工作休息时间。如果你的工作时间超过法定标准或者连续工作时间过长，你有权要求雇主支付加班费或提供补偿休息。

社会保险

无论是否签订劳动合同，雇主都有责任为员工缴纳社会保险。根据国家规定，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使没有劳动合同，你仍然有权享受这些社会保险的权益。如果你发现雇主没有按时缴纳社会保险，你有权向相关部门投诉，并要求雇主补缴相应的保险费用。

工作安全

工作安全是每个员工都应关注的重要问题。即使没有与公司签订劳动合同，你仍然有权享受安全和健康的工作环境。雇主有责任确保员工的工作场所安全，并采取必要的防护措施保障员工的生命安全和身体健康。如果你认为工作环境存在安全隐患，你可以向劳动监察部门举报，并要求雇主采取相应的措施。

劳动争议解决

在劳动关系中，因各种原因可能会发生劳动争议。即使没有签订劳动合同，你仍然有权寻求争议解决途径。根据中国的劳动法，你可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，即使没有与公司签订劳动合同，你作为员工仍然享有合法的权益和保护。劳动法保障了无论有无合同的员工的权益，你有权获得相应的劳动报酬、工作时间保障、社会保险、工作安全等。如果你遇到与雇主的争议或者不公平待遇，你可以寻求劳动争议解决途径，维护自己的权益。

五、拿月薪怎么跟公司签劳动合同？

1.确定职位和岗位说明书：应聘者首先需要确认自己所申请的职位和该职位的岗位说明书。岗位说明书应明确职责范围、工作职责、薪资待遇等。

2.协商薪资：应聘者可与招聘方洽谈薪资，设定薪资标准并确定支付方式和周期。

3.查看合同条款：应聘者需要认真阅读劳动合同各项条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等。

4.签署合同：如果应聘者没有问题，可以与公司签署劳动合同，并且保存好合同文件，以备将来使用。

5.需要注意的事项：应聘者在签订劳动合同时，必须提醒公司按时支付工资，并且要求正规的进账凭证。此外，应聘者还应该关注其他细节，如迟到早退罚款和惩罚条款等。

六、公司没有跟员工签劳动合同

公司没有跟员工签劳动合同的风险及应对措施

劳动合同是雇主与员工之间必要的法律约定，它规定了双方的权利和义务。然而，有些公司可能会忽视与员工签订劳动合同，这种做法存在一定的风险。本文将讨论公司没有跟员工签劳动合同的风险，并提供一些建议来应对这种情况。

1. 法律风险

按照劳动法的规定，雇主有义务与员工签订劳动合同。如果公司没有与员工签订合同，将违反劳动法的规定，可能面临法律责任。此外，没有劳动合同也会影响员工权益的保障，因为合同中规定了休假、薪资、福利等方面的权益。

2. 协商困难

没有劳动合同，将导致公司与员工之间的权益无法明确界定。当出现劳动纠纷时，双方可能无法通过合同中的约定来解决问题，这会使协商变得更加困难。此外，由于没有合同作为依据，雇主也难以对员工进行管理和绩效评估。

3. 经营风险

缺乏劳动合同会对公司的经营产生潜在的风险。员工在没有签订合同的情况下，可能缺乏归属感和团队精神，这将影响工作效率和员工士气。此外，没有劳动合同也会给公司的声誉带来负面影响，可能导致公众对公司的质量和诚信产生质疑。

应对措施

对于公司没有跟员工签劳动合同的情况，可以采取以下措施来降低风险：

1. 及时签订劳动合同：公司应该建立健全的人力资源管理制度，确保与每位员工签订劳动合同。合同应明确规定双方的权利和义务，以及薪资、福利、工作时间等方面的细节。
2. 注重合同内容的合法性：劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，不得违反劳动法的规定。相关部门或律师可参与起草合同，确保合同内容的合法性和有效性。
3. 建立良好的员工关系：公司应关注员工的需求和权益，提供良好的工作环境和福利待遇，加强与员工的沟通和信任。良好的员工关系有助于减少劳动纠纷的发生。
4. 定期进行合同审核：公司应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同内容与实际情况相符。如有需要，及时跟员工协商并修改合同内容。
5. 遵守劳动法规：公司应严格遵守国家劳动法规的规定，充分保障员工的权益，并承担起应尽的法律责任。

总之，公司没有与员工签订劳动合同存在着一定的风险，包括法律风险、协商困难和经营风险。为了降低风险，公司应建立健全的管理制度，及时签订劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。此外，公司还应注重维护良好的员工关系，定期进行合同审核，以确保合同内容的合法性和有效性。

七、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？

公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

八、公司不签劳动合同如何跟老板谈判？

公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。

如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。

如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。

九、跟劳务公司签劳动合同发生工伤怎么赔偿？

1、工伤保险是劳务公司负责购买，用工单位不承担如何责任，因为你的劳动合同是与劳务公司签订的劳动合同。

2、工伤认定可以个人申请（自工伤发生一年内），也可以单位申请（自工伤发生30天内申请），如果单位申请，超过期限，就由个人申请，申请必须准备的材料：伤者的受伤情况说明、证明人的情况说明、身份证、单位证明、劳动关系证明。

3、经过工伤认定后，报劳动局申请伤残鉴定，并提供：医院住院的整套资料、单位证明等。

4、准备的材料包括：劳动关系证明、工资证明、工作关系证明、证明人的身份证复印件、医院资料等。

十、小厂怎么跟员工签劳动合同？

小厂在与员工签订劳动合同时，应当考虑到员工的不稳定性，可以与员工签订短期的劳动合同，劳动合同期满后，再结合员工的工作表现，继续签订劳动合同。