护士辞职信交给单位还是领导？

一、护士辞职信交给单位还是领导？

我认为辞职报告应该交给你的主管领导，比如你是个普通的护士就交给护士长，如果你是个医生就交给科室主任，如果你是科室主任，那你就交给院级领导了吧。

或者也可以将辞职报告直接交给医院的人事部门，如果觉得还是不太放心，那就可以直接交给管理员工的副院长。

二、事业单位辞职信交给谁？

辞职信肯定是交给单位人事科。

在考虑成熟之后要先给科室负责人和分管领导汇报你的思想，什么原因辞职，什么时候辞职，并表示对他们的感谢，感谢培养，感谢同事一场。他们肯定会挽留你，你要全面考虑，也可以接受他们的建议。他们说服不了你，你就交辞职报告给人事科。领导会开会研究，最后还是同意。

三、辞职后原单位劳动合同还有吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》 第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料劳动合同的作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

四、从原单位辞职需要拿走劳动合同吗？

　　从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

五、辞职报告交给哪个部门

辞职报告交给哪个部门

辞职是每个职场人士都可能面临的抉择，当你决定离开当前的工作岗位时，你可能会面临一个重要问题：辞职报告应该交给哪个部门呢？在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并给出一些建议。

首先，辞职报告是向公司或组织宣布你即将离职的文件。它应该包含你的离职原因、离职日期以及其他与离职相关的细节。通过提交辞职报告，你向公司表达了对他们的尊重，并确保了一个正式的离职过程。

那么，应该将辞职报告交给哪个部门呢？这取决于你的职位以及公司的内部规定。通常来说，你应该将辞职报告直接提交给你的直接上级。这样做的好处是，你的直接上级可以及时了解你离职的情况，并进行相应的安排。同时，你的直接上级也可以向上级领导汇报你的离职意向。

然而，有些公司可能有不同的规定。有些公司要求员工将辞职报告交给人力资源部门。人力资源部门负责解决公司的员工离职手续，他们将会处理你的辞职报告，并与你安排离职手续的细节。

在有些特殊的情况下，你可能需要将辞职报告提交给多个部门。例如，如果你的工作涉及到重要的项目或客户，你可能需要将辞职报告交给相关部门负责人，以确保工作的顺利过渡。此外，如果你是公司的高级管理人员或有重要的职责，你可能还需要将辞职报告提交给公司高层领导。

为了确保辞职报告的正式性和透明度，你应该采用书面形式提交辞职报告。你可以在纸质文件上签名并提交，或者通过电子邮件发送。无论你选择哪种方式，都要确保辞职报告能够被正确地记录和存档。

除了直接提交辞职报告外，你还应该考虑与相关部门和同事进行沟通。告知他们你的离职意向，并确保他们了解你离职后的工作安排和项目交接。这样可以帮助公司更好地做出安排，并避免因你的离职给公司造成不必要的困扰。

另外，你还应该准备好回答可能会被提出的问题。有些公司可能会要求你进行离职面谈，以了解你的离职原因并听取你的意见。在此之前，你应该对你的离职原因有清晰的解释，并在面谈中保持积极的态度。

最后，无论你将辞职报告提交给哪个部门，你都应该尽量保持礼貌和专业。离职是正常的职业发展阶段，你的离职方式会影响你留下的印象。无论是与公司领导还是同事，都要以积极的态度进行沟通，并对你的工作进行充分的交接。

总而言之，辞职报告应该根据你的职位和公司的规定决定提交给哪个部门。通常来说，你应该将辞职报告直接提交给你的直接上级或人力资源部门。但是，在某些情况下，你可能需要将辞职报告提交给多个部门。无论你选择哪种方式，都要确保辞职报告的正式性，与相关部门和同事进行沟通，并保持礼貌和专业。

六、用人单位不签劳动合同，想辞职咋办？

还有这样的公司？那恭喜你，老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题，唯独不同的是老板还行，从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险，每天上班坐10多个小时，一个月5500。由于疫情居家两个月没有工资，疫情刚过去上班，因为公司太冷受不了，直接不干了。第二天去都没去，至于遗留工作，让老板安排别人处理了。工资老板告诉她15号给发。我让她准备材料，我来协助她进行劳动仲裁，结果她觉得这样不太好，毕竟老板还行，她不好意思。不然利用过年前这段时间进行仲裁多好。我告诉我爱人，如果15号给开不了工资，就去仲裁公司，算了一下可以补近3万左右！

公司不给员工签订合同，两倍工资肯定没问题，不满一年按一年算，不满半年的按半年算。以此类推。同时要求公司补缴你在职期间的社保。如果你节假日也上班（很多公司如餐饮业五一、十一、单休等等都可以算），那么周六日两倍工资，节日（五一、十一等国家法定假日）三倍工资，如果你上班时间也很长，你的月平工资除以21.75天除以每小时，乘以加班时长乘以1.5，就是你的加班工资。你自己合计合计你们老板需要给你补多少工资。

至于辞职的话，打好招呼，告知情况，最好录音。安排好相应交接内容，至于谁接收不用管，连合同都没有也不存在30日的规定了。你甚至可以明确的告诉他，如果你不让我走，我就仲裁你，他甚至还得给你补贴。

七、签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？

不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：

八、劳动合同签了还能辞职吗？解读劳动合同的辞职规定

劳动合同是雇佣关系的基础，双方在签订合同时约定了权利和责任。但是，在签署了劳动合同后，是否还有辞职的权利？是否可以随意解除合同？这其中涉及到一系列的法律规定和程序。

劳动合同的基本规定

劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的法律文件。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是双方自愿协商达成的，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动关系的重要文件。

一般劳动合同中会包含双方自愿解除合同或者辞职的规定。这些规定是根据法律的规定和双方的协商制定的，旨在保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。

辞职的基本流程

在劳动合同中，辞职是劳动者一方解除劳动关系的一种方式。辞职的基本流程是：

1. 书面通知雇主：劳动者向雇主提出辞职申请并书面通知雇主，在通知中注明辞职原因和辞职生效日期。
2. 与雇主协商解决工作交接事宜：劳动者与雇主协商解决工作交接事宜，确保工作顺利进行。
3. 办理离职手续：根据雇主的要求，办理离职手续，如交还工作证件、清理工作岗位。

劳动合同中的辞职规定

劳动合同中的辞职规定是双方约定的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的辞职规定一般包括以下几个方面：

• 辞职的通知期限：合同双方约定的提前通知辞职的期限，一般为15天或30天。
• 辞职的方式：劳动合同一般规定辞职通知书必须采用书面形式，并需签字确认。
• 辞职原因：劳动者在辞职通知书中需要写明辞职的原因。
• 辞职生效日期：劳动合同中需要约定辞职的生效日期。

违约责任和救济措施

劳动合同中一般会对违约情况进行规定，并约定相应的违约责任和救济措施。如果劳动者未依照劳动合同的规定提前通知辞职或者擅自解除劳动合同，可能会承担违约责任，例如支付违约金等。

解除劳动合同的其他方式

除了辞职外，劳动合同还可以通过其他方式解除，这些方式包括：

• 协商一致解除：劳动者和雇主在双方协商一致的情况下解除劳动关系。
• 合同到期终止：劳动合同按照约定的期限到期后自动终止。
• 解雇：雇主因为劳动者的不当行为或者其他正当原因解雇劳动者。

总之，劳动合同的签署并不代表雇主和劳动者之间的关系无法解除。劳动合同中一般会约定辞职的规定，劳动者可以根据规定向雇主提出辞职申请，并按照约定的程序进行办理。但是，需要注意的是，如果劳动者违反了劳动合同的规定，可能会承担相应的违约责任。

感谢您阅读本文，我们希望通过本文为您解答劳动合同签署后的辞职问题，帮助您更好地了解劳动关系中的相关规定。

九、签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

劳动合同是雇主和雇员之间就劳动关系建立的一种法律文件。在职场中，有时候我们会遇到一些变动，或许是个人发展的需求，或许是工作环境的改变，导致我们想要辞去目前的工作。但是，我们签署了劳动合同，是否就意味着不能辞职呢？

首先，需要明确的是，劳动合同确立了雇主和雇员之间的权利和义务。而其中，也规定了双方在合同期内的责任和义务。在中国的劳动法规定下，劳动合同双方都有权利解除合同。所以，答案是，签劳动合同是可以辞职的。

然而，签劳动合同辞职并不意味着一切都那么简单。在辞职过程中，雇员需要遵守一定的程序，同时需要考虑到可能涉及的法律风险。

劳动合同解除方式

在职场中，雇员可以通过不同的方式解除劳动合同。以下是一些常见的劳动合同解除方式：

• 提前通知解除：根据劳动合同法规定，雇员可以提前通知雇主解除劳动合同。通常情况下，解除通知期限为30天。
• 协商解除：雇主和雇员可以协商解除劳动合同。双方达成一致后，可以解除合同。
• 经济补偿解除：在一些特殊情况下，雇主可能请求经济补偿才同意解除合同。补偿的金额和方式根据劳动法和双方的协商而定。
• 违约金解除：根据劳动合同的约定，雇员在解除合同时需要支付一定的违约金。

需要注意的是，不同的解除方式对双方的权利和义务会有不同的影响。因此，在解除合同前，雇员应该仔细考虑自己的选择，并在必要时咨询专业人士。

辞职注意事项

签劳动合同辞职并不意味着可以随意行事。在辞职过程中，雇员需要遵守以下一些注意事项：

1. 准备书面辞职信：雇员应该书面通知雇主自己的辞职意向，并在信中说明辞职的原因和具体日期。辞职信应该真实、简洁，并表达感谢。
2. 履行通知期限：根据劳动合同的约定，雇员需要履行相应的通知期限。一般情况下，通知期限为30天，但根据具体情况可能有所不同。
3. 处理好工作交接：在离职前，雇员应尽量完成自己手头上的工作，并将相关工作资料整理好，做好交接工作。这有助于确保工作的连续性。
4. 处理好离职手续：离职时，雇员需要办理相关的离职手续，如交还工作证件、设备等。同时，需要与雇主沟通工资结算等问题。

遵守上述注意事项有助于保持良好的职业形象，防止可能产生的法律纠纷。

法律风险和约束力

虽然签劳动合同辞职是受法律保护的权利，但是雇员在辞职时仍然需要考虑可能涉及的法律风险。

首先，解除合同的方式和程序应符合劳动合同法和相关法律法规的规定。否则，雇员可能会面临法律责任。

其次，如果雇员提前解除合同，可能需要支付违约金或其他经济补偿。具体金额和方式需要根据劳动合同的约定和法律的规定而定。

此外，辞职后需要注意保护自己的合法权益。特别是在与雇主进行薪资结算、办理离职手续等方面，雇员应保持谨慎并遵守有关规定。

总结

签劳动合同辞职是可以的，但需要遵循一定的程序和注意事项。雇员可以通过提前通知、协商、经济补偿或违约金等方式解除劳动合同。然而，在解除合同时，雇员应当注意遵守合同约定，并考虑到可能涉及的法律风险。保护个人权益，维护良好的职业形象是每位雇员辞职时应当重视的事情。

十、没签劳动合同辞职麻烦吗

没签劳动合同辞职麻烦吗？

劳动合同是雇佣关系的法律基础，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，在现实生活中，有许多人并没有签订正式的劳动合同，他们只是在口头上达成了就业协议。对于这些没有签订劳动合同的员工，如果他们想要辞职，可能会面临一些麻烦。

1. 法律的保护依然存在

虽然没有签订劳动合同，但是员工在辞职过程中仍然可以依靠法律来保护自己的权益。根据《劳动法》，雇主不得随意解雇员工，而员工也有权利随时辞职。即使没有签订正式的合同，员工辞职时也应当期待法律的保护。

当然，在没有劳动合同的情况下，确定劳动关系的存在可能会变得更加困难。此时，员工可以通过收集其他证据来证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作日志、社保缴费凭证等。这些证据可以帮助员工维护自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉。

2. 协商解决是首选

辞职是一项重要的决定，当员工没有签订劳动合同的时候，应当通过协商来解决问题。首先，员工可以与雇主进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因。如果双方能够达成一致，可以通过书面形式解除劳动关系，以确保辞职的合法性。

如果与雇主的协商过程遇到困难，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。劳动争议调解委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。员工可以向调解委员会提交申请，让专业人士介入调解，协助双方找到解决问题的方法。

3. 注意合法权益的保护

尽管没有签订劳动合同，但员工依然享有一定的合法权益，这包括工资、福利、工作时间等。在辞职过程中，员工应当注意保护自己的合法权益，确保能够获得应有的报酬和福利。

首先，员工应当核实自己的工资标准和福利待遇，确保雇主没有在这方面做出任何违法行为。如果员工发现工资未支付或者福利待遇不符合规定，可以通过合适的途径维权，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。

其次，员工在辞职之前应当确保自己已经领取了所有的报酬和福利。如果雇主未支付员工的工资或者没有提供法定的福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主进行合法支付。

4. 合同形式的重要性

尽管没有签订正式的劳动合同，但员工在辞职过程中应当尽可能与雇主达成书面协议。这份书面协议可以作为员工辞职的证据，以避免可能出现的纠纷和麻烦。

在书面协议中，员工可以明确表达自己的辞职意愿和原因，雇主则应当在协议中确认员工已经辞去工作。双方签署协议后，可以保留一份副本作为自己的凭证，以防止未来的争议。

5. 寻求专业帮助

如果员工在辞职过程中遇到复杂的问题或者遭受不公正待遇，可以寻求专业的帮助。律师和劳动专家可以提供法律咨询和指导，帮助员工维护自己的权益。

在寻求专业帮助之前，员工可以对自己的情况进行全面的评估和准备，收集相关的证据和资料，并确保自己了解劳动法律的基本常识。这样，在与律师或劳动专家进行沟通时，能够更好地理解和解决问题。

总结

没签劳动合同辞职可能会带来一些麻烦，但这并不意味着员工完全没有任何法律保护。法律依然可以保护员工的权益，员工自身也可以通过合法的途径维权。

在辞职过程中，员工应当注意合法权益的保护，通过与雇主沟通、协商解决问题，以及寻求专业帮助来解决纠纷。尽管没有正式的劳动合同，但员工仍然可以依靠法律维护自己的权益。