不签劳动合同可以交五险一金吗？

一、不签劳动合同可以交五险一金吗？

理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。

但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

二、项目劳动合同可以签多久？

项目劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

三、劳动合同不加班可以吗

劳动合同不加班可以吗

劳动合同与加班问题：探讨工时管理与合法权益

劳动合同是一份雇佣双方达成的合法协议，为确保员工和雇主之间的权益平衡，合同中通常会明确约定工作时间和加班事宜。然而，许多人会好奇，是否可以在劳动合同中明确规定不加班呢？接下来，我们来探讨一下劳动合同与加班问题。

劳动法关于加班的规定

根据中国的劳动法规定，员工每天的实际工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。如果员工需要超过这个时间工作，就被视为加班。加班的工资待遇是由劳动法明确规定的，通常是基本工资的一定倍数。

根据劳动合同法的规定，雇主和员工可以在劳动合同中约定加班事宜。通常情况下，劳动合同会设定加班工资标准、加班时间范围以及加班的补休或补偿政策。因此，劳动合同中约定员工不加班是可以的，但需遵守相关法律法规。

劳动合同与不加班的权益保障

签订劳动合同是确保雇佣双方权益的重要方式，但其中的条款必须符合相关法律法规。如果劳动合同中明确规定员工不加班，那么在没有特殊约定的情况下，雇主是不能要求员工加班的。否则，雇主将面临违法的风险，并需要承担相应的法律责任。

同时，劳动合同也规定了雇主和员工之间的补偿机制。如果员工按照合同约定不加班，雇主也无法要求员工加班。员工有权享受与合同约定相应的薪资和福利待遇。这为员工提供了相应的保障，确保他们按合同规定的工作时间和要求履行自己的职责。

劳动合同与加班的灵活性

劳动合同并不是一成不变的文件，而是随着工作情况的变化而需要调整的。在一些特殊情况下，雇主和员工可以协商变更劳动合同中的工作时间和加班事宜。

例如，当雇主需要员工加班来应对紧急情况或特殊项目时，双方可以协商变更工作时间和加班补偿等相关事宜。这种情况下，员工有义务根据合同要求提供必要的加班工作，同时也应获得相应的补偿。

加班的合法权益保障

虽然劳动合同中约定员工不加班是可以的，但是如果员工自愿加班，那么加班的权益也需要得到保障。按照劳动法的规定，加班工资不得低于劳动者本人工作时间工资的百分之一百五十。同时，劳动法还规定了强制性的加班限制，保障员工的休息和生活权益。

在一些特殊行业或特殊岗位中，员工可能需要经常加班以完成工作任务。此时，雇主有责任为员工提供相应的加班补偿和福利保障。例如，提供加班餐补、加班交通补贴、调休或者其他福利待遇。

结语

劳动合同是雇佣双方权益保障的重要工具，劳动者可以通过约定合同来保护自己的权益。劳动合同中约定员工不加班是可以的，但需遵守相关法律法规。同时，员工在合同约定范围内享有相应的薪资和福利待遇，但仍需注意加班的合法性和权益保障。

劳动合同和加班问题是一个涉及法律和权益的复杂话题，雇主与员工应在签订劳动合同前充分了解相关法律法规并秉持诚信原则进行谈判，以确保双方权益的平衡和保障。

四、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

五、劳动合同可以签几年?

一个劳动合同是指雇主和雇员之间的书面协议，规定了劳动关系的各种条件和权益。在中国，劳动合同通常是以年为单位签订的，但是实际签订多少年的劳动合同还是根据具体情况而定。

1. 劳动合同的期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。

固定期限合同是指雇主和雇员约定在一定的期限内工作的合同，一般以年为单位。根据《劳动法》的规定，固定期限合同最长可以签订3年。如果需要续签，可以再次签订一个新的劳动合同。

无固定期限合同是指雇主和雇员未约定工作期限或约定工作期限超过3年的合同，这种合同可以视为长期有效的合同。无固定期限合同一般适用于雇主与雇员之间长期合作的情况，例如高级管理人员、研究员等。

2. 劳动合同期限的变更

根据《劳动法》的规定，双方当事人可以协商变更劳动合同的期限。如果合同期限已满，双方当事人又继续履行合同的，视为无固定期限劳动合同。

劳动合同期限的变更需要通过书面形式进行，双方当事人应当签订书面协议，并在变更后的劳动合同上加盖用人单位公章和劳动者签字。

需要注意的是，劳动合同期限的变更应当符合法律法规的规定，双方当事人的权益不得因此受到损害。

3. 劳动合同期满后的处理

当劳动合同期满后，如果双方当事人没有续签或解除劳动合同，劳动关系将终止。根据《劳动法》的规定，如果劳动合同期满后继续工作，视为无固定期限劳动合同。

对于固定期限合同的情况，雇主应当提前30天以书面形式通知劳动者是否继续续签合同。如果未提前通知，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。同时，劳动者也有权利选择是否继续续签合同。

在劳动合同期满后，双方当事人也可以协商续签合同的期限和条件，例如工资调整、工作内容变更等。续签合同时，应当参考《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，确保双方当事人的合法权益。

4. 具体情况的影响

劳动合同期限的具体情况会根据不同的行业、岗位和雇主的政策而有所不同。例如，对于某些特定行业的从业人员，劳动合同期限可能会更长或更短。

另外，劳动合同期限的长短也会受到劳动者个人意愿和能力的影响。如果劳动者希望在一家公司长期发展，可以选择签订较长期限的劳动合同。而如果劳动者希望更灵活地调整工作和生活，可以选择签订较短期限的劳动合同。

结论

总之，劳动合同可以签订的年限在法律上是有一定规定的，固定期限合同最长可以签订3年。然而，具体签订多少年的劳动合同还是需要考虑双方当事人的具体情况、需求和协商达成的结果。

在签订劳动合同时，双方当事人应当充分了解劳动法律法规的规定，确保自身权益不受损害。同时，也应当充分考虑自身的发展和生活需求，做出合理的选择。

六、劳动合同可以签几年

<p>劳动合同可以签几年</p> <p>在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。然而，对于劳动合同的签约期限却常常让人感到困惑。劳动合同可以签几年？这是一个常见的问题，本文将深入探讨这个话题，以帮助读者更好地了解劳动合同签约期限的相关规定和权益。</p> <h2>法律规定</h2> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签约期限必须明确规定，并且不能超过3年。这意味着劳动合同可以签1年、2年或3年，超过3年的合同是无效的。然而，在特定情况下，劳动合同的期限可以延长。</p> <h2>延长合同期限</h2> <p>根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同可以在符合以下条件的情况下延长期限：</p> <ul> <li>劳动者同意</li> <li>没有特别规定</li> <li>用人单位与劳动者需要延长合同</li> <li>离退休的职工与用人单位需要延长合同</li> </ul> <p>如果符合上述条件，雇主和雇员可以协商延长劳动合同的签约期限。在这种情况下，延长的合同期限不得超过1年。需要注意的是，延长期限并不会改变合同的其他条款，包括薪酬和双方的权益义务。</p> <h2>合同期满</h2> <p>合同期满是指劳动合同约定的签约期限届满。当劳动合同期满时，双方有以下几种选择：</p> <ul> <li>续签合同</li> <li>解除合同</li> <li>不续签合同</li> </ul> <p>如果双方希望继续合作，可以通过续签合同的方式延长雇佣关系。续签合同的期限可以与原合同一致，也可以修改为新的期限。雇佣双方可以协商并达成一致。此外，劳动合同还可以约定自动续签的条款，以确保雇佣关系的连续性。</p> <p>如果一方不愿意继续合作或者违反了合同条款，另一方有权解除合同。解除合同需要根据《劳动合同法》的规定进行，以避免产生不必要的法律风险。</p> <p>双方也可以选择不续签合同，这意味着在合同期满后雇佣关系自动终止。在这种情况下，双方不需要另行解除合同，且无需支付违约金。只要在合同期满前给对方提前30天书面通知即可。</p> <h2>续签或不续签的权利</h2> <p>在劳动合同期满后，续签或不续签的权利是双方的权益之一。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30天提出是否续签合同的意向，劳动者应当在劳动合同期满前15天作出答复。如果用人单位未按时提出意向书或者劳动者未按时答复，则视为用人单位不愿意续签合同。</p> <p>需要注意的是，如果用人单位在规定期限内提出意向书并且劳动者同意续签，但在合同期满时，用人单位不按约定续签合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。因此，如果劳动者希望继续合作，要确保及时发出书面回复以保护自己的权益。</p> <h2>合同期限与权益保障</h2> <p>劳动合同的签约期限与劳动者的权益保障有着密切的关系。根据《劳动合同法》，劳动者的权益受到法律的保护，包括但不限于：</p> <ul> <li>工资待遇</li> <li>工作时间和休假</li> <li>社会保险和福利</li> <li>工作条件和环境</li> <li>劳动关系解决</li> </ul> <p>无论劳动合同的签约期限是1年、2年还是3年，这些权益都应当得到保障。劳动者有权要求用人单位履行合同，不得侵犯其合法权益。同时，劳动者也要履行劳动合同的义务并按规定要求用人单位提供相应的权益和待遇。</p> <h2>总结</h2> <p>劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签约期限的规定直接关系到雇员和雇主的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以签1年、2年或3年，超过3年的合同是无效的。双方可以在特定情况下协商延长合同的期限，但延长期限不得超过1年。劳动合同的期满时，双方可以选择续签合同、解除合同或不续签合同。合同期满后续签或不续签的权益受到法律保护，并且劳动者有权要求赔偿金。劳动合同的签约期限与劳动者的权益保障有着密切的关系，劳动者有权要求用人单位履行合同并保护自己的权益。</p>

七、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、刚签劳动合同走了可以签别的吗？

刚签劳动合同离职了,在确定双方解除劳动合同，且办理好离职手续的情况下可以再与别家签订劳动合同。如果没有解除劳动合同，且没有办理好你的手续，等于劳动关系，还在原单位，是不能够有新的单位签订劳动合同的。一旦签订了新的劳动合同所以违规兼职，这是不符合劳动合同约定的。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、59岁可以签劳动合同吗？

59岁可以签劳动合同。如果是按现政策，女工已达到退休年龄签了劳动合同里注明为返聘员工,新员工已享受退休保险金，不能再帮其购买社会保险业务。

如果是南宫未达退休年龄，在签订劳动合同时，按正常的社会保险业务给予缴纳社会保险，并缴纳社会保险费。