固定工须不须签劳动合同？

一、固定工须不须签劳动合同？

固定工必须签订劳动合同，签订劳动合同是对单位与劳动者的一种保障，单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者退休之后有生活保障，。

劳动者如果在单位工作中发生意外，社会保险中的医保会为劳动者提供医疗保险及补助金，会大大减轻单位的负担

二、国企签无固定期劳动合同算编制内？

国企签无固定期的劳动合同，只能算是合同工，不能算编制内的工人。

三、国企签5年劳动合同是正式工吗？

算

1、国企合同工算正式工。

2、国企中有正式工和劳务派遣工。

（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订

四、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

　　但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。

　　因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。

　　明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。

五、国企要签劳动合同吗？

无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为

六、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

这样是不合法的

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

七、钟点工签不签劳动合同后果？

钟点工也需要签合同的

如果不签合同，一旦工作过程中有什么重大事故，责任不能分清，给公司带来很大的麻烦！

签订合同后，责任分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！

八、国企什么时候签劳动合同？

甲乙双方协商一致，当天签劳动合同

国企招聘乙方，在甲乙双方协商一致的情况下，从乙方入职当天开始，可以签订劳动合同

国企招聘员工，无论网上招聘，还是现场招聘，国企同意招聘，乙方同意应聘，双方协商一致，甲方和乙方双方都同意，当天可以签订劳动合同

九、国企正式工签几年？

国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。

十、假期工需要签劳动合同吗？

要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。