签的劳动合同有竞业协议，没给补偿金，合同有效吗？

一、签的劳动合同有竞业协议，没给补偿金，合同有效吗？

第一个问题，竞业禁止是完全是双方自己自由合意达成的，自然也可以自由取消，签订解除竞业禁止协议的书面文件当然可行。

第二个，《劳动争议解释四》规定最低补偿金为离职前12个月平均工资的30%，平均工资的30%低于当地最低工资标准的按最低工资标准。且各省市也对补偿金有不同的规定，但最低都应在30%以上，上限则没有规定。对于低于约定标准的补偿金条款是否无效，司法实践中尚未形成统一观点，但若补偿金低于最低工资标准的则肯定无效。至于先与后的问题，如两份协议无特殊规定则以后一份为准。

第三个，是的，公司主动解除劳动合同仍应执行竞业禁止协议。

二、公司没给签订劳动合同

随着经济的快速发展，劳动法在中国的实施也变得越来越重要。按照劳动法的规定，雇主在聘用员工时应该签订一份劳动合同，以确保员工的合法权益得到保护。然而，有些公司却选择不给员工签订劳动合同，这是一种严重违法行为，既损害了员工的权益，也给公司自身带来了潜在风险。

首先，没有签订劳动合同给员工带来了很多不确定性。在没有正式合同的情况下，员工不清楚自己的工作职责、福利待遇、工资标准等。一旦出现纠纷，员工很难找到合法依据来保护自己的权益。而对于公司来说，没有劳动合同意味着雇佣关系的不稳定性和风险的增加，一旦发生纠纷，公司可能会面临巨大的赔偿责任。

其次，没有签订劳动合同违法了相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司没有签订劳动合同，就等于违反了法律的规定。这将使公司失去合法的雇佣地位，一旦被员工起诉，将面临法律惩罚，甚至可能面临刑事责任。

公司不签订劳动合同可能带来的后果：

• 1. 法律风险：没有劳动合同意味着公司可能面临员工起诉的风险，一旦败诉，可能需要支付高额的赔偿金。
• 2. 组织不稳定性：没有劳动合同会导致员工的离职率增高，从而给公司的人力资源管理带来不利影响。
• 3. 公司形象受损：对于公众和潜在员工来说，一个不签订劳动合同的公司可能被视为不合法或不正规的企业。
• 4. 员工满意度下降：没有劳动合同会让员工感到不安全和缺乏对公司的信任，进而影响员工的工作积极性和满意度。

面对这些风险和后果，公司应当重视员工的权益，严格按照劳动法的要求签订劳动合同。同时，员工也要保护自己的权益，坚决要求公司签订正式的劳动合同。

下面是一些建议，帮助员工和公司解决劳动合同签订的问题：

• 1. 员工应当了解自己的权益，明确合同的相关内容：工资待遇、工作职责、工作地点、工作时间，社会保险等，确保合同能够充分保护自己的权益。
• 2. 如遇公司不愿签订合同的情况，员工可以通过书面形式提出申请，要求公司合理解释并明确原因。
• 3. 员工可以寻求法律援助，对公司进行合法追责，要求公司签订劳动合同，并索取相应的赔偿。
• 4. 公司应当依法签订劳动合同，确保员工的权益得到保障。合同内容应当合法、合理，明确双方的权利和义务。
• 5. 公司应当加强内部管理，建立完善的人力资源部门，提高对劳动法的了解和遵守。
• 6. 公司可以与员工进行沟通，解释劳动合同的重要性和合法性，增强员工对合同签订的认识和意识。

总之，公司没有给员工签订劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也给公司自身带来了法律和经营风险。员工和公司双方都应当认识到劳动合同的重要性，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。

三、银行没给劳动合同怎么办？

银行培训后不签劳动合同怎么办

1.

需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

2.

可能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3.

依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳者可向劳动监察部门投诉。

四、简易劳动合同有效吗？

用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。

合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。

五、oppo的竞业协议没给钱有效吗？

是否有效具体要看是否签字，是否支付钱附条件

六、公司没给生育津贴有效追偿时间？

生育津贴是指国家根据相关的法律以及规范而对需要生育的女性职工进行补贴的方式，如果公司没有给生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

七、没给签劳动合同怎么赔偿

没给签劳动合同怎么赔偿

劳动合同是雇主与员工之间的重要文件，它规定了双方的权利和义务。如果雇主没有给员工签订劳动合同，这是否意味着员工在离职或遭遇工资拖欠的情况下无法获得赔偿呢？本文将探讨这个问题，并分享一些相关的法律知识。

没有签订劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，雇主应当与员工在入职前订立书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同，这将对双方产生一系列的后果。

首先，没有签订劳动合同意味着雇主违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，雇主未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿。这意味着员工在解除劳动关系时可以获得赔偿金。

其次，没有签订劳动合同可能使雇主在雇佣员工期间面临法律风险。在没有劳动合同的情况下，员工可能更容易要求雇主支付未支付的工资、加班费或其他合法权益。而雇主在劳动关系解除后，可能面临被要求支付双倍工资的风险。

赔偿的计算方式

如果雇主没有与员工签订劳动合同并且解除了劳动关系，员工有权要求赔偿。那么赔偿金的计算方式是如何确定的呢？

根据《劳动合同法》第八十一条的规定，赔偿金的金额是员工一个月工资的两倍。具体的计算方式如下：

• 如果员工的工资是固定的，那么赔偿金的计算比较简单。例如，如果员工的月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。
• 如果员工的工资是浮动的，那么赔偿金的计算较为复杂。根据法律规定，浮动工资的月工资是最近12个月平均工资的两倍。例如，如果员工最近12个月的平均工资是8000元，那么赔偿金就是16000元。

需要注意的是，这里的月工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有由雇主支付的工资项目。

如何维护自己的权益

如果你是一位员工，发现自己的雇主没有与你签订劳动合同，你应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议：

1. 收集证据：在发现雇主没有签订劳动合同后，你应该收集相关的证据。这包括工资条、银行流水等可以证明你的工资收入的文件。
2. 与雇主沟通：在准备好相关证据后，你可以与雇主进行沟通，要求他们立即与你签订劳动合同。
3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝与你签订劳动合同或者拖延时间，你可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助你维护自己的权益，并指导你采取合适的法律行动。
4. 报案投诉：在经过沟通和法律援助后，如果雇主依然拒绝与你签订劳动合同或者未支付赔偿金，你可以报案投诉。相关的劳动监察部门会介入处理。

需要提醒的是，每个具体情况都不同，法律援助和报案投诉的效果可能因个案而异。

结语

劳动合同的签订对于雇主和员工来说都是非常重要的。没有签订劳动合同可能对双方产生一系列的风险和纠纷。作为一名员工，如果发现自己的雇主没有签订劳动合同，你有权要求赔偿并维护自己的合法权益。当然，最好的方式还是提前签订一份合法的劳动合同，保障双方的权益。

希望本文对你有所帮助，如果你有其他相关问题，欢迎在评论区留言。

八、劳动合同复印再签名有效吗？

劳动合同复印再签名是无效的。因为劳动合同一般是用人单位和劳动者双方签订的，如果复印件用人单位的盖章是复印件那么就没有法律效应，所以如果要有效，不单单是要签名，还要单位重新盖章才有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。因此，劳动合同盖合同章依然有效，对双方产生劳动合同法规定的权利义务。

九、劳动合同6年算有效吗？

可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。

劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。

劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

十、劳动合同没有了还有效吗？

劳动合同需要正常签订，公司应在到期前完成员工的续约工作。