退休后再聘用,和企业签订的劳动合同是无效的,50岁后签订劳动合同需根据退休年龄具体参考。
1、聘用退休人员,应签订协议,或劳务合同,不需要签订劳动合同。
2、劳动合同适用劳动法,需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保,而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。
3、协议内可以约定试用期
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