超过一年未签合同的,按照法律规定,已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同了。
应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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超过一年未签合同的,按照法律规定,已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同了。
应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。