公司转让员工如何解除劳动合同？

一、公司转让员工如何解除劳动合同？

如果公司转让员工，需要解除劳动合同，通常有以下两种情况：

1. 公司转让前已经与员工解除了劳动合同：如果公司在转让之前已经与员工解除了劳动合同，那么公司转让后，员工的劳动关系会自动转移到新公司，原有的劳动合同将无效。

2. 公司转让后需要解除劳动合同：如果公司转让后需要解除员工的劳动合同，则需要按照相关法律规定进行。具体步骤如下：

   （1）公司应当向员工发出书面通知，说明解除合同的原因和日期，并注明员工权利和义务；

   （2）根据劳动合同法的规定，如果公司有下列情形之一的，应当向员工支付经济补偿：

        a. 公司经营困难，依照国家规定或者劳动合同约定，依法予以裁减人员的；

        b. 公司进行改组、合并、分立或者解散的；

        c. 进行技术变革或者调整产业结构，确因此需要裁减人员的；

        d. 因自然灾害、重大事故等不可抗力原因造成严重生产经营困难的；

        e. 其他依法规定需要支付经济补偿的情形。

   （3）如果员工认为解除劳动合同不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在公司转让员工的过程中，应当尊重员工的合法权益，妥善处理解除合同等相关问题。

二、如何向公司提出解除劳动合同？

和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

三、公司解除劳动合同通知工会如何举证？

公司解除劳动关系通知工会需要将解除原因以及证明提供给工会，并出具相应红头文件

四、公司要协商解除劳动合同如何谈？

协商解除劳动合同是一项敏感的过程，需要谨慎和尊重。以下是一些建议：

预约会议：提前与员工约定会议时间和地点，确保在适当的环境中进行谈话。

明确目的：在会议开始时，明确解除劳动合同的目的，并阐述公司的原因。避免模糊或含糊不清的表述。

倾听员工：给员工充分的机会表达他们的看法和意见，倾听他们的担忧和建议。

提供解决方案：如果可能，提供可能的解决方案，如调整工作条件、培训等，以减少解雇的必要性。

遵守法律：确保解雇程序符合当地和国家法律，包括通知期限、赔偿等法律要求。

文书工作：将解雇协议书面化，包括解雇日期、条件和任何协商达成的条款。双方签署协议以确认同意。

保持尊重：在整个过程中，保持尊重和礼貌，尽量减少冲突和情感上的伤害。

提供支持：在员工被解雇后，提供支持，如提供离职指导、职业咨询和参考信等。

总之，协商解除劳动合同需要谨慎和敏感，应以平等和尊重的态度进行，以确保公平和合法性。

五、融资租赁公司转让转让如何转让？

融资租赁公司转让流程是：直接在当地工商局变更法人、监事及财务人员的信息即可，时间一般1-2周，不繁琐；融资租赁公司注册或转让===肖：I3六，5I久，I四六，2I；执照是全国通用的，目前新注册较难，政策很严，新注册的时间基本需要2个月，基本情况是这样。

六、还有两年退休，公司会现在和我解除劳动合同吗？如果解除的话如何赔偿？

还有两年退休，公司是否和你解除劳动合同，这个只有你现在公司能准确回答，我们在这里回答只能是假设，如果你现在没有什么违纪现象，没有和公司领导或现在的上级发生不愉快，一般不会在这个时候和你解除劳动合同。

如果解除，如何赔偿，分为七种情况。

第一种情况：你出现了违纪现象，自己存在过失，也就是你出现了《劳动合同法》第三十九条规定的任一情形，企业是可以与你解除劳动合同的，并且是不需要支付经济补偿金。

具体六种情形如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二种情况：是你现在自己提出辞职，也就是自己申请解除劳动合同，这种情形也是没有经济补偿金。

第三种情况：就是企业出现《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，你都可以解除劳动合同，并且企业需要支付经济补偿金给你。

具体六种情形如下：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四种情况：就是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五种情况（裁员情况）：就是出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六种情况就是出现《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与你协商一致，可以解除劳动合同。并且你签字同意的补偿方案，这时候也是可以解除劳动合同。

第七种情况就是，违法解除劳动合同，就是你没有存在任何过错，企业就是强制性与你解除劳动合同，这时候的经济补偿金就是2N，就是双倍经济补偿金。

所谓的经济补偿金，详见《劳动合同法》的第四十七条规定：

【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、公司不缴纳社保，个人如何写解除劳动合同书？

可以直接离职，而不用写辞职申请。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

八、公司丢失了个人解除劳动合同文件。该如何处理？

建议跟公司协商补一份即可。

劳动合同法第五十条规定，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

出具解除劳动合同证明是用人单位的义务，劳动者可以跟公司协商补一份即可，如公司不同意补劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。

九、双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？

　　协商一致解除合同，员工不能反悔。　　用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　《劳动争议仲裁调解法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

十、公司单方面解除劳动合同如何开证明？

　　公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。