邻居建房距离法律规定最少几米？

一、邻居建房距离法律规定最少几米？

应留10米距离.农村有个不成文的规矩，前后邻居盖房建围墙要留滴水，意思就是自己房子上的雨水不能滴到别人家里，所以盖房和围墙都要留滴水。房子的滴水要宽一点20厘米，即0.2米，围墙的滴水可以稍窄一点10厘米即0.1米。

二、劳动合同最少签多少年？

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、法律规定树木距离楼房最少多少米？

答，法律没有规定树木距离楼房具体多少米

分析，树木距离楼房的距离跟树木的种类有关，但基本原则是树枝在大风时不得扫坏业主的窗户玻璃，大家乔木距离一般在四米以外，小型的灌木则没有距离也可以

四、澳门法律规定劳工最少休息多久？

一年十天假期，初一到初三，清明一天，五一一天，八月十六一天（农历），九月九日重阳节一天，国庆一天，澳门回归一天，元旦一天。

五、变更劳动合同的法律规定是如何规定的？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

你可以参照以上的司法解释对照着你的实际情况看一下。

实践中一般都会在新合同里面注明是否连续计算工龄，如果你还未签下合同，建议是要求你们公司在新合同里加上这一条，不然以后产生争议去仲裁，举证什么的是很麻烦的。

如果已经签了，就注意保存好相关资料，以备后用。

至于说劳动合同薪酬比实际薪酬要少，在劳动关系里劳动合同是最重要的一环，它决定了你被辞退的经济补偿金、社保缴纳基数、加班费等等。

如果你们公司是现金方式发放工资，或者是以个人帐号转帐汇款就需要小心你的经济补偿金和加班费了，如果是公司帐号发放的工资，那就估计是为了降低社保缴纳基数。

六、什么是依照法律规定终止劳动合同？

劳动合同可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

七、劳动合同最少签几年

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劳动合同最少签几年？——一份透彻解析

劳动合同作为雇佣劳动的法律依据，对于雇主和雇员来说都具有重要意义。合同期限的长短对于双方的权益和责任都有影响，那么劳动合同最少签几年呢？本文将就此问题展开具体解析。

1. 劳动法规定

首先，我们来看一下劳动法对劳动合同期限的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同期限自劳动合同成立之日起计算”。根据该法规，劳动合同可根据双方协商自由确定，但是最短期限不得少于以下规定。

2. 定期劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，定期劳动合同的期限不得超过三年。这意味着劳动合同最少签约年限为三年。当然，根据实际情况，双方也可以协商签订更长的期限，甚至可以签订无固定期限的劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了无固定期限劳动合同的签订条件。根据规定，劳动者在连续工作满十年后，与用人单位可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着，在连续工作满十年之前，无固定期限劳动合同是不可签订的。

4. 异常情况

虽然劳动合同的期限一般是按照上述规定来确定，但是仍然存在一些特殊的情况。比如，对于季节性工作、临时工作或者其他按照合同项目完成的工作，可以根据实际情况签订短期劳动合同或者以完成合同工作任务为期限的劳动合同。

5. 劳动合同解除

劳动合同的期限到达后，如果双方希望继续合作，可以续签劳动合同。如果没有续签或者解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同期满后，即进入无固定期限劳动合同状态。此时，双方仍然可以协商解除合同，但是应提前三十日书面通知对方。

如果劳动合同期限没有到达，双方解除合同需要根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，出现以下情形之一的，对方可以解除合同：

• 劳动者在用人单位规定的考核期内，不符合岗位要求的；
• 用人单位提供的工作条件发生变更，劳动者不同意的；
• 用人单位规定的考核期结束，劳动者未达到岗位要求的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6. 总结

劳动合同期限的确定是根据劳动法的规定来进行，定期劳动合同的最长期限为三年，而无固定期限劳动合同则需要满足连续工作满十年的条件。除此之外，特殊情况下可以签订短期合同或者以完成合同工作任务为期限的合同。劳动合同期满后，双方可以续签合同或者解除合同，需要注意提前通知的规定。双方在签订劳动合同时应充分了解法律规定，确保自身的权益。

八、劳动合同最少签多久

劳动合同是雇佣关系中的一项重要法律文书，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务。而其中一个关键问题是，劳动合同至少需要签订多久？

根据中国劳动法的规定，劳动合同的最低签订期限取决于雇主与雇员之间的具体情况。一般来说，劳动合同的最短签订期限为一个月，但也可以根据实际情况延长。

在某些特殊情况下，劳动合同的签订期限可能会更长。比如，当雇员的工作需要一个较长的周期来完成时，劳动合同也可以相应地延长。此外，根据国家法律的规定，一些特殊岗位的劳动合同可能会有不同的签订期限。

在一般情况下，劳动合同的最低签订期限为一个月。这是为了保护员工的权益，防止雇主滥用合同条款。员工至少需要有一个月的时间来适应新工作环境、熟悉岗位要求等。同时，这也给了雇主足够长的时间来评估员工的表现和适应能力。

然而，劳动合同的具体签订期限应该根据雇主和雇员之间的协商来确定。双方可以根据自身的需求和利益，灵活地确定合同期限。有些雇主可能愿意与雇员签订更长期限的合同，以稳定员工队伍和确保生产经营的连续性。而有些雇员则可能希望签订更短期限的合同，以便在必要时更灵活地调整工作环境。

另外，劳动合同的签订期限也可能受到地方性法规的影响。不同地区的法规可能会对劳动合同的最低签订期限有所规定。因此，在签订劳动合同之前，双方应该了解并遵守当地的相关法律法规。

值得注意的是，劳动合同的签订期限只是双方合作的起始点，不会影响劳动合同的终止和解除。根据劳动法的规定，双方在劳动合同期限届满前亦或提前解除合同时，都需要提前通知对方一定的时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主随意解雇员工。

总的来说，劳动合同的最低签订期限一般为一个月。但具体的签订期限应该根据双方的实际情况和需求来确定。在签订劳动合同之前，双方应该充分沟通和协商，以达成彼此满意的合同条款。

九、2021年签劳动合同最少签时间是多少？

劳动合同正式工一般三年，临时工合同有二个月，三个月，四个月

十、解释劳动合同签订3+N模式是否是法律规定？

法律中不存在N+3赔偿标准。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条规定情形，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。裁员的经济补偿和计算基数和计算年限两个因素相关。1、计算基数计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。如果员工在离职前12个月里，工资存在着不正常状态的，比如：员工长期休病假，导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额，这些不正常状况下的月份是需要扣除的，不计算进来。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。2、计算年限计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。