一、劳动合同霸王条款是否合法？

劳动合同霸王条款是指用于约束员工安全、生产力和劳动力的条款，但这些条款可能会严重限制员工权利，违反法律规定，因此不一定合法。例如，一些霸王条款可能：1. 取消员工劳动保障权利：例如规定禁止员工参加工会、拒绝缴纳养老保险等。

2. 违反法定劳动标准：例如规定员工应该超时工作，没有加班费或休息，或限制员工合法的劳动权利。

3. 实施不合理的限制或惩罚制度：例如对员工进行无休止的监视，进行非常规裁员等。

虽然某些条款有可能合法，但合法情况要根据特定情况来决定。建议员工在签署劳动合同前仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可以向公司的相关部门或律师咨询。

二、补签劳动合同是否合法？

协商一致，可以补签劳动合同。

　　补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。

　　《劳动合同法》

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、续签劳动合同需要体检是否合法？

一般情况下用人单位招收录用劳动者时，可以要求劳动者进行入职体检，但是续签劳动合同的情况下，一般是不需要再进行体检的。

假如说用人单位的规章制度规定，续签劳动合同时也必须要求员工进行体检的话，也是合理的，并没有违反现行法律。

四、企业强制更改劳动合同是否合法？

1、企业强制更改劳动合同是不合法的.这是因为我国劳动合同第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

而企业强制更改劳动合同显然违背了平等自愿、协商一致的原则.2、关于补充提问的回答。

公司原隶属某教育集团，现在想要单独分拆，员工在本周一收到消息本机构已经重新注册，周三被要求周四就要重新签订劳动合同。劳务对象直接更改，是否等于旧合同被强制作废？

理论上说新合同的签定当然意味着原合同的失效，这个谈不上强制的问题。但是按《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。的规定，劳动者可以不签新的合同。那么不签订新合同就不能上岗是不是属于欺诈行为？

不属于欺诈行为而是违反《劳动合同法》的行为。

这是因为民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。不签订新合同就不能上岗不存在以上要素。

五、劳动合同中的赔偿金是否合法？

劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

六、不签署劳动合同是否合法

七、劳动合同上的条款是否合法

劳动合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应该仔细审查合同条款，确保合法性和合理性。本文将重点讨论劳动合同上的条款是否合法的问题。

条款一：工作职责

在劳动合同中，工作职责是雇员必须履行的义务之一。合同应明确规定雇员所需承担的职责和工作范围。例如，合同可以规定雇员需要完成的具体任务，工作时间和地点，以及工作绩效的评估标准。

条款二：工资和福利

工资和福利是劳动合同中的另一个重要方面。合同应明确规定雇员的工资待遇，支付方式，以及加班、加班费和年假等相关福利。双方应共同商定并在合同中明确约定，以避免未来的纠纷。

条款三：劳动时间

劳动合同应明确规定雇员的工作时间，例如每周工作小时数、工作日和休息日等。此外，合同还应涵盖加班工作的具体要求和待遇，确保雇员的合法权益。

条款四：保密责任

在某些行业和职位中，保密责任是非常重要的。劳动合同应明确规定雇员对雇主机密信息的保密责任，以及处理商业机密和客户信息时的行为准则。

条款五：争议解决

争议解决是劳动合同中的一个关键问题。合同应明确规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如通过谈判、调解或法律程序解决。确保合同中的争议解决条款合法有效可以有效避免后续法律风险。

条款六：合同终止

劳动合同的终止条款是双方关系终止的规定。合同应明确规定解约的条件、通知期限以及支付赔偿等相关事宜。雇员在签订合同时应特别关注终止条款的合法性，以确保自身权益。

总之，劳动合同是雇主和雇员之间的重要合同，决定了双方的权益和义务。在签订劳动合同时，双方应认真审查合同条款的合法性和合理性，并确保条款不违反劳动法律法规的规定。如有疑虑或争议，建议寻求专业法律意见。只有确保劳动合同的条款合法有效，才能有效维护雇员的权益。

八、怎么看劳动合同的合法权益？

签订的劳动合同产生法律效用，双方需遵守执行。

九、公司搬厂和员工解除劳动合同是否合法？

搬厂属于合同百签订时所依据的客观情况发生重大变化，只要你不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，因为是厂方违约，因此你可以依据劳动合度同法第40条和46、47条向厂里要求经济补偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿知。道...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述的还应加额外的1个月工资。即N+1个月工资。

十、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。