中途签劳动合同有效吗？

一、中途签劳动合同有效吗？

劳动者事后补签劳动合同有效吗

给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。

1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

二、私人签的房屋抵债协议有效吗？

一、私人房屋抵押协议有效吗

　　如果房产抵押协议是双方自愿签订的，协议内容不违反法律规定、不侵害他人或者国家利益，并且办理了抵押登记，是有效的。但有下列情形之一的，协议无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

　　（三）以合法形式掩盖非法目的;

　　（四）损害社会公共利益;

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

三、私人店面招店员需要签劳动合同吗？

是的，根据《劳动合同法》的规定，无论是什么类型的企业，只要招用了劳动者，就必须与其签订劳动合同。私人店面作为一种企业形式，同样要遵守这个规定。劳动合同对员工和雇主都有约束作用，有助于保障员工的劳动权益，维护雇主的合法权益，避免纠纷和风险。如果未签订劳动合同，有可能被认定为违法用工，雇主将面临法律责任和赔偿责任。

因此，在招聘店员时，一定要注重用工合规，及时与员工签订劳动合同。

四、私人服装店要签劳动合同吗？

私人的服装店一般不会签订劳动合同的。因为私人服装店一般是个体经营，其营业执照也属于小型企业，所以雇佣的员工一般都是口头协议，不会签订劳动合同缴纳社会保险的，其服装店不具备规模。所以在去私人服装店工作时一定要注意劳动关系的保护。

五、和中介签劳动合同有效吗？

法律分析：合法有效。劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，用人单位和用工单位（工作的公司）签有劳务派遣协议，用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。在公司打工,和劳务派遣单位协商一致签定劳动合同,具备法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

六、劳动合同签一份有效吗？

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、私人公司未签劳动合同罚款多少？

应该在入职一个月内签订劳动合同，一个月未能签订劳动合同可以拿双倍工资。

八、私人签的租房协议有效么？

租房子和私人签的租房协议是有效的。因为协议是经过双方签字认可的，只要是没有和法律相冲突的条款是有效的，协议肯定是经过双方协商之后认可的，相信应该是比较公正公平的，是具有一定的法律效力的，双方都不能随便违反协议，也是对双方的一种有效的保护。所以租房子的时候一定要签正规的协议。

九、劳动合同只有法人的私人印章有效吗？

劳动合同只有法人的私人印章按规定是无效的，这是因为一是如果劳动合同上只有法人的私人印章只是代表法人与你签定合或协议，而按劳动合同规定是个人与单位签定合同关系，由于没有单位印章就不算与单位签定劳动合同。

二是如果签定了只有法人印章的劳动合同，就是无效合同，劳动者就无法保证自身的权益。

三是以后发生劳动争议也很难取得维权

十、和中介签的劳动合同有效吗？

这个需要看中介的性质。如果中介是劳务派遣公司，用工形式是劳务派遣，那么这个合同就有效，如果是居中介绍，后续相关的都是用人单位跟你协商，那么中介签的合同就无效。