几年未签劳动合同可以赔偿多少？

一、几年未签劳动合同可以赔偿多少？

根据劳动合同法规定，员工入职满三个月，用人单位就必须要与员工签订劳动合同。如果没有书面劳动合同，用人单位在员工入职满半年而不满一年的情况下，需要支付员工双倍工资。

员工入职满一年以上，则需要支付员工2N倍数的工资

二、4年未签劳动合同可以赔偿吗？

4年没签劳动合同赔偿吗

可以

可以要求赔偿。 《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望以上回答对您有所帮助啊

三、63岁未签劳动合同赔偿标准？

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　

四、4年未签劳动合同可以赔偿多少？

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、未签劳动合同又没买社保，被辞退了怎样赔偿？

　　1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 　　2、补缴社保 　　3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天） 　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 　　法律依据： 　　根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、工作超过一年未签劳动合同被辞退怎么赔偿？

首先，确认您是全日制工作性质。

然后，确认您没有主观上的工作失误。

如果以上都是肯定的话，题中情形公司已是违法与您解除劳动关系。一年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。

您可以主张：

1、未签订劳动合同期间的2倍工资；

2、违法解除劳动合同需要支付的2倍N个月工资的经济补偿，如果您的工资高于当地平均工资的三倍则按3倍支付；

3、如果没有提前30天通知您，则需要额外支付一个月工资；

4、如果有加班费、社保（足额）、公积金，可以一并主张，不过加班费和公积金比较难举证，但不影响您主张权益。

经济补偿标准为，工作每满一年支付一个月工资，满半年不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前12个月的实际平均工资。

您需要准备：

1、和公司的劳动关系证明，工作沟通内容、考勤记录、打卡工资、社保等都行；

2、解除劳动关系前12个月的工资记录，打卡工资最好；

3、公司解除劳动关系通知，可以要求书面文件，实在没有可以录视频、拍照片说明下情况也行；

4、可以先和公司沟通主要权益，公司大概率是不会同意，这时您去当地劳动局申请劳动仲裁即可，按要求提交资料，最好提前咨询一下需要的资料，可以节约时间。

劳动仲裁申请提交以后，等劳动局开庭通知，按时出席开庭即可。

温馨提示：仲裁庭上仲裁委员会先和双方沟通调解，如果您证据充分，可适当坚持您的诉求，也可以拒接仲裁结果，后期走诉讼途径，当然了，要根据您自己的意向决定。

七、未签劳动合同未交社保怎样赔偿

随着劳动法的完善，雇佣关系的合法性和权益保障逐渐得到重视，未签劳动合同未交社保的问题也越来越引起人们的关注。对于雇主未签劳动合同未交社保的行为，法律给予了明确的规定，同时也为劳动者提供了一定的赔偿途径。

未签劳动合同未交社保的法律规定

根据劳动法的规定，雇主应当与雇员签订劳动合同并及时缴纳社会保险。如果雇主未签订劳动合同或者未按时缴纳社会保险，就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位违反法律规定，未与劳动者建立劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，期限不限。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条的规定，用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳社会保险费、滞纳金，并责令支付职工月工资的百分之五十的赔偿金。

未签劳动合同未交社保的赔偿方式

对于未签劳动合同未交社保的情况，劳动者可以通过以下方式获得一定的赔偿：

• 工资报酬赔偿：根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。无论劳动合同是否签订，劳动者的劳动成果应当得到相应的报酬。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的工资报酬。
• 社会保险费赔偿：根据社会保险法的规定，用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金。赔偿金的金额为职工月工资的百分之五十。

需要注意的是，劳动者获得赔偿的前提是能够提供相应的证据。为了确保权益的得到保障，劳动者应保留与用人单位的劳动关系证明、工资单、社会保险缴纳记录等相关材料。

维护合法权益的途径

对于遇到未签劳动合同未交社保的情况，劳动者可以采取以下途径维护自身的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决问题。通过沟通和协商，双方可以就未签劳动合同和社保未缴纳的问题达成一致。
• 劳动争议仲裁申请：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位支付工资报酬和社会保险费的赔偿。
• 法院起诉：如果经过仲裁仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

维护自身合法权益是每一位劳动者的权利，也是对用人单位合法运营的监督和约束。劳动者在遇到未签劳动合同未交社保的情况时，应当及时采取合理的方式维权，保障自身的权益。

八、未签劳动合同非工伤死亡该怎么赔偿？

没签合同，那你就得找你在老板那你干活的证据，，与同事聊天的录音或者视频，让同事证明，工作服，工资单，票据，打卡记录单，工牌，甚至与老板或者公司单位领导的通话记录（微信记录，截图）然后去劳动局告他，只要你证明了没合同，老板不光陪你工伤相关费用还得陪你社保，赔偿金，那老板亏大了

九、未续签劳动合同，企业与员工解除劳动关系，企业应如何补/赔偿？

答：5、离职时，年度带薪年假休假天数超标

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

7、实操提示，尽管调休安排属于企业自主管理权范畴，实操中，应当规范操作，确保程序完整有效，公平合理，台账清晰。鉴于，解除或终止劳动合同时的欠工工资处理问题，没有明确的法律法规规定。本建议仅供参考，注意当地司法实践的裁判口径。

十、劳动合同未签，后来又签了可以要求赔偿吗？

如果你签订的合同日期是13年1月份开始的，可以要求6月~12月的两倍工资。但辞职就没有经济补偿金了。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。