员工不辞而别（自离），劳动合同是否自动解除？

一、员工不辞而别（自离），劳动合同是否自动解除？

八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。

---

首先，劳动合同没有自动解除。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照规定，员工解除劳动合同，可以在试用期期间提前三日以口头/电话/邮件等口头或者书面的方式，或者在转为正式员工后提前三十日以书面的方式通知公司，即可解除员工与公司的劳动关系。

而员工辞职没有单方通知公司，自己不告而别视为“自动离职”的说法，并不是劳动法、劳动合同法等劳动领域法律、性质法规明文规定的劳动关系终止的情形。

员工与公司之间的劳动关系也不会因为员工的主动离开而自动解除。此时如果用人单位对此置之不理，多数观点会认为，双方的劳动合同目前有可能是处于中止履行的状态。

后续如果产生纠纷，这种“长期两不找”的情况，在用人单位无法举证双方解除或者终止劳动合同时，在判断和确认双方劳动合同关系的状态时，有部分观点认为，这有可能会被认定属于双方协商一致解除劳动合同的情形，而这种情况下，用人单位仍需要支付经济补偿。

二、自离的怎么才能跟公司解除劳动合同？

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；

四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、自离没有解除劳动合同

自离没有解除劳动合同的影响

自离，是指员工选择离开工作岗位，但并未正式解除劳动合同的一种情况。在职场中，自离是一种常见的现象，但是对于员工和企业来说，自离没有解除劳动合同可能会带来一系列的影响。

1. 法律责任

首先，需要明确的是，自离并不等同于正式解除劳动合同。根据中国劳动法的规定，员工和企业都有履行合同的义务，任何一方擅自违约都会承担相应的法律责任。因此，如果员工自离但未经正式解除劳动合同，可能会面临违约行为的指责，可能需要承担相关的赔偿责任。

2. 经济纠纷

自离没有解除劳动合同可能会引发经济纠纷。例如，员工在离职后可能要求公司支付未休的年假、加班费或其他应得的离职补偿。如果劳动关系未正式终止，这些纠纷可能会变得更加复杂，双方可能需要通过法律途径解决争议。

3. 职业信用记录

自离没有解除劳动合同还可能影响员工的职业信用记录。在现代社会中，个人的职业信用记录越来越重要，它涉及到个人在职场的声誉和信用。如果员工在离职后未能妥善处理劳动合同，可能对其未来的就业和发展产生一定的负面影响。

如何应对自离没有解除劳动合同的情况

面对自离没有解除劳动合同的情况，员工和企业应该采取相应的措施，避免不必要的纠纷和影响。

1. 员工应履行合同义务

作为员工，即使选择自离，也应该履行劳动合同的义务。首先，要按照约定的期限提前通知企业，并与企业商议解决方式。其次，在离职后，要及时与企业沟通，努力解决尚未解决的问题，并退还由于自离而造成的经济损失。

2. 企业应保护自身权益

作为企业，面对员工自离但未解除劳动合同的情况，应该保护自身的权益。首先，要与员工积极沟通，了解其离职意图和原因，尽量协商解决。其次，如果员工擅自离职，企业可以依法采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助

无论是员工还是企业，如果遇到自离没有解除劳动合同的问题，都可以寻求专业的法律援助。专业的律师会根据实际情况和劳动法的规定，为双方提供合法合理的建议和解决方案，帮助双方避免纠纷的扩大。

4. 加强合同管理

为了避免自离没有解除劳动合同的情况发生，企业在日常管理中应加强对劳动合同的管理。要确保新员工在入职时充分了解和签署劳动合同，并及时跟进合同履行情况。同时，企业应加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和困扰，提高员工的归属感和满意度。

总结

自离没有解除劳动合同虽然是一种常见的情况，但对员工和企业都可能带来一系列的影响。为了避免不必要的纠纷和影响，员工应履行合同义务，积极与企业沟通解决问题；企业应保护自身权益，寻求法律援助；双方都应加强合同管理，提高沟通和解决问题的能力。通过双方的共同努力，可以有效应对自离没有解除劳动合同的情况，维护双方的权益，促进良好的劳动关系。

四、员工自离单位解除劳动合同

员工自离单位解除劳动合同

在工作场所中，员工与单位之间的劳动合同扮演着至关重要的角色。然而，在某些情况下，员工可能主动选择自离单位，解除劳动合同。这种情况可能对单位的运营和员工的权益产生重大影响。在本文中，我们将探讨员工自离单位解除劳动合同的相关问题。

解除劳动合同的原因

员工自离单位解除劳动合同的原因各不相同。有些员工可能因为个人原因、家庭原因或者职业发展的需求而选择离职。另一些员工可能因为单位的不公平待遇、工作环境问题或职业发展的限制而做出这一决定。

无论是员工主动辞职还是单位解雇员工，解除劳动合同都需要按照法律规定进行，以保证双方的权益得到保护。员工在解除劳动合同之前应当与单位进行沟通并提前通知，以便双方能够协商解决可能出现的问题。

员工的权益保护

员工自离单位解除劳动合同后，他们的权益需要得到适当的保护。根据劳动法规定，单位应当按照相关规定支付员工的工资、加班费以及其他应得的待遇。如果单位没有按照法律规定履行义务，员工有权向相关部门投诉并维护自己的权益。

此外，员工也应当注意合理规划离职时间，确保自己顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。他们可以咨询专业人士，了解离职后应该采取的具体措施，以最大程度地减少经济和职业风险。

单位的运营和应对措施

员工自离单位对单位的运营和管理可能会带来一定的冲击。单位需要及时进行应对，以减少由于员工离职而带来的不利影响。以下是一些建议：

• 保持良好的员工关系：单位应当注重建立积极的员工关系，提高员工满意度和企业凝聚力。这有助于减少员工离职的可能性。
• 优化工作环境：提供良好的工作环境，包括健康的办公条件、合理的工作安排和公正的薪酬待遇，有助于吸引和留住人才。
• 建立人才培养计划：单位可以制定和实施人才培养计划，提供员工发展的机会和培训计划，提高员工的职业发展空间。
• 及时补充人力资源：如果一个员工离职，单位应该及时招聘新的人力资源来填补空缺，以确保业务的正常运作。

合法合规原则

员工自离单位解除劳动合同必须遵循合法合规的原则。双方应当按照劳动法律法规的规定执行劳动合同，并遵守相关规定和程序。准确理解和执行相关法规有助于避免纠纷和法律风险。

此外，单位应当对员工进行合适和必要的法律培训，确保员工了解自己的权益和义务。员工也应当了解自己的权益，并及时咨询专业律师或劳动争议解决机构，以维护自己的合法权益。

结论

员工自离单位解除劳动合同是一种可能出现的情况。在面对这样的情况时，员工和单位都应当遵循合法合规的原则，维护各自的权益。通过加强员工关系、优化工作环境和建立人才培养计划，单位可以减少员工离职的可能性，并保证业务的正常运作。员工应当充分了解自己的权益，合理规划离职时间，并寻求专业帮助以减少风险。

总而言之，单位和员工之间的合作是建立在双方互相尊重和理解的基础上。合理解除劳动合同，并保护各自的权益，有助于构建良好的劳动关系，实现稳定的工作环境和可持续的发展。

五、宸鸿科技自离多久会自动解除劳动合同？

劳动者自离超过3天，而且没有与单位说明情况下，单位会解除劳动合同，甚至开除劳动者的。

六、解除劳动合同不给赔偿算不算有效？

虽然没有给赔偿，仍然有效。劳动合同解除权属于形成权，只要用人单位向劳动者作出解除劳动合同意思表示，或者通知劳动者就发生法律效力。

劳动者不服，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认单位解除劳动合同违法，向自己支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

七、解除劳动合同前算不算视同缴费？

解除劳动合同前的合同履行期间必须按规定交纳社会养老保险，如果没有交纳的时间，不视同交纳社会养老保险年限。原固定职工在实行全员劳动合同制的工作期间视同交费年限，退休时可以计算连续工龄。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

八、请问自离可以办离职证明和解除劳动合同证明吗？

劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、签了劳动合同自离有什么后果？

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。

十、当天离职当天走算不算自离？

不算。最新劳动法规定，就算做一天都要算工资。当天离职当天走，只能算辞快工，有些厂会扣一部分工资，你如果有什么特殊情况可以特殊处理。

如家里有什么事，需要你回去处理，跟他们好好商量一下，厂里有人情味，会好办一点。就算自离，按劳动法规定也要结清工资给你。