五年没签劳动合同怎么处理

对于许多劳动者来说，签订劳动合同是保护自己合法权益的基本要求之一。然而，在现实生活中，有些人会遇到五年没签劳动合同的情况。那么，对于这种情况，我们应该如何处理呢？

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动关系的重要依据，它规定了劳动双方的权利和义务。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际工作中，有些用人单位会故意或者由于疏忽等原因未与劳动者签订劳动合同。

当发现自己五年没签劳动合同时，劳动者应该首先与用人单位进行沟通和协商。可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。双方可以通过友好的沟通解决问题，并及时签订一份劳动合同，以确保自己的合法权益。

然而，如果用人单位不同意签订劳动合同或者拖延时间，劳动者可以采取法律手段来保护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们进行调解或者制止用人单位的违法行为。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来解决劳动合同纠纷。

劳动合同法

《劳动合同法》是保护劳动者权益的基本法律。根据该法律，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果用人单位五年都没有与劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定。

根据《劳动合同法》，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是为了强化对用人单位的约束，保障劳动者的合法权益。因此，劳动者在发现五年没签劳动合同时，可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。

此外，根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位之间的劳动关系是事实合同关系。即使没有书面劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，即使劳动者五年没签劳动合同，也可以要求用人单位支付相应的工资和福利。

劳动争议仲裁

劳动者在发现五年没签劳动合同后，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将组织调查，听取双方的陈述和证据，并做出调解或者裁决。劳动争议仲裁具有快捷、公正、廉洁的特点，为劳动者解决合同纠纷提供了有效的途径。

劳动争议仲裁的程序相对简单，费用低廉，劳动者可以自行起诉，不需要律师代理。劳动争议仲裁裁决具有法律效力，对于保护劳动者的合法权益起到了重要作用。

诉诸法律

如果劳动争议仲裁无法解决劳动合同纠纷，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院将进行审理，依法判决。通过诉讼解决劳动合同纠纷的好处是，法院可以进行更加全面、细致的调查和审理，对劳动者的权益进行更加有效的保护。

然而，诉讼过程较长，费用也相对较高。劳动者需要找到合适的律师代理自己的案件，并承担相关的诉讼费用。因此，建议劳动者仔细权衡诉讼的利与弊，选择合适的解决劳动纠纷的方式。

总之，对于劳动关系中五年没签劳动合同的情况，劳动者应该首先与用人单位进行沟通和协商。如果沟通无果，劳动者可以采取法律手段，如劳动监察投诉、劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。不论采取何种方式，劳动者都应坚持维护自己的权益，推动用人单位履行法定义务，确保自己的劳动合同得到签订。