员工保底工资合同？ 员工借款可以从工资中扣除吗？

一、员工保底工资合同？

甲方：xx有限公司

　　乙方： 身份证号：

　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算

　　二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　七、本协议由x年xx月号起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表签名： 签名：

　　签订日期： 签订日期：

二、员工借款可以从工资中扣除吗？

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：

三、发给员工的工资能否抵扣进项税额？

员工工资不能抵扣进项税额。 是否能抵扣，需要符合三个条件：

一、是一般纳税人

二、取得抵扣凭证（专用发票的抵扣联） 三、抵扣项目用于增值税应税业务 很明显，员工工资没有抵扣凭证，所以不能抵扣。

四、公积金借款合同有什么用？

       用途一、购房，公积金贷款购房是大多数人的首选，商业贷款购房可以提取公积金用于首付，或是提取公积金偿还本息；公积金（组合）贷款可提取公积金偿还本息。如果购房期间没有贷款，那么可以一次性提取公积金。

　　用途二、建造、翻建、大修住房，这一用途只适用于在农村集体土地上建造、翻建、大修的自有住房，职工及配偶可以提取被批准当月之前（含当月）的公积金，提取金额合计不超过修建房屋的费用。

　　用途三、租房，如果短期内不具备买房条件，可以选择利用公积金来租房。可以用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租；还可以用公积金支付市场租房房租。

　　用途四、父母给子女买房，别忘了提取自己的公积金，如果购买的自有住房没有使用住房贷款，那么提取父母的公积金是可以的。买房时，个人使用商业贷款、公积金贷款或组合贷款，支付首付款后可提取父母的公积金。

　　这一点，不同的城市规定还不一样。有些城市父母／子女买房，是不能提取子女／父母的公积金的，除非是父母子女双方联名买房，才可以使用一方的公积金。具体问题，得咨询当地的公积金管理中心。

五、工资扣员工借款怎么做会计分录？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

六、公务员工资交税吗，公务员工资用交税么？

要。公务员也是我国的公民，也是一个普通的纳税义务人，有依照相关法律法规缴纳相关税务的义务。

例如个人所得税法中工资、薪金所得，其纳税人是有工资、薪金所得的个人，房产税的纳税人是产权所有人或者使用人，契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税，其纳税人是产权承受人。

个人所得税征税内容有工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得。

七、员工借现金，在工资里扣除员工借款，在现金账本上应该怎么写？

借款时借：其他应收款代：现金发工资时借：应付职工薪酬代：其他应收款代：现金 你实际上虽然没有收到现金，但你发工资支付的现金可比应该发的要少。例如：张三借款1000元，工资为3000元现在你本应该拿3000元现金发给张三但你扣了借款后，只发了2000元现金给张三不就等于 你发3000给张三，张三交回你1000元现金吗？怎么能说少了呢？

八、公司向员工借款,付利息 ,利息用交税吗？

首先说说我对您问题的理解．公司向员工借款了，约定支付利息，实际支付时公司代扣了员工利息所得中的一部分款，此部分暂称为税．是这样吗？ 此行为仅为借款行为．对付利息是自愿约定的，和国家颁布的《对储蓄存款利息所得征收个人所得税的实施办法》是两回事，因员工的款不属于储蓄存款，故公司应按约定利息支付方式支付．

九、辞退合同期的员工，赔偿工资是按照基础工资还是每月实发工资？

经济补偿金按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，奖金，但不包括加班费。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工

十、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？

单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。