劳务合同能转正吗？ 借款合同没有纠纷能起诉吗？

一、劳务合同能转正吗？

转正是相对于试用期来说的，首先要签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。劳动合同法中关于试用期的规定为：

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于签订劳动合同的规定：

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

正确做法：保留建立劳动关系的证据，包括报到通知、出勤表、工作任务记录等任何可以证明在该公司劳动的证据，向当地劳动监察大队投诉。

就是要让这些不法公司无地遁形。

二、借款合同没有纠纷能起诉吗？

没有纠纷，应该理解为借款合同有效，还在正常履行，出借人已出借款项给借款人，借款人也正常按期还款，合同双方没有发生矛盾。

如果是给付的诉讼，那没法起诉，因为本来就正常给付，没有违约，但是如果是确权诉讼，是可以起诉的，出借人和借款人都可以起诉对方，确认出借款项数额，即债权债务确认诉讼。

三、劳务合同能办退休吗？

这个国家其实有相应规定：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

四、劳务合同能申请工伤吗？

请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

五、劳务公司能跟劳务公司签合同吗？

劳务公司可以与其他劳务公司签订合同，以开展合作或共同完成一项具体的劳务项目。这种合作形式在一些特定的情况下，对于劳务公司之间的合作和资源整合可能是有利的。

在合同签订过程中，以下事项通常需要被明确规定：

1. 合作内容和目的：合同中需要详细描述劳务公司之间的合作内容和目的，包括具体的劳务项目、工作范围、任务分工、合作期限等。确保双方对合作目标有清晰的共识。

2. 条款和条件：合同中应明确规定双方各自的权利与义务，例如合作方式、合同终止条件、违约责任、保密义务等。

3. 付款和费用分配：合同中需要明确双方之间的付款方式和费用分配方案，包括工资支付、费用报销、收入分配等。确保双方在经济利益上的合理分享。

4. 保密条款：由于劳务公司间的合作项目可能涉及商业机密或敏感信息，合同中应包括保密条款，保护双方的商业利益。

5. 争议解决：合同中应明确约定双方发生争议时的解决方式，例如仲裁、诉讼等。

请注意，在签订合同前，建议您与专业法律顾问或律师联系，以确保合同的合法性和合规性，并提供专业的法律建议。

六、国企劳务合同能转劳动合同吗？

国企签订的劳务合同，属于外包的劳务合同通常是可以转为劳动合同的。如果是国企返聘的退休人员，他们所签订的劳务合同是无法转为劳动合同的，按照法律规定达到退休年龄的人员只能与企业形成劳动关系的，也就不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同。

七、借款合同能拿到房产证吗？

不可以，借款合同是拿不到房产证的，和房产证没有任何关系

八、个人劳务合同能计入成本吗？

可以

可以做为成本的,税前也可以扣除的

直接参与生产的员工工资是需要记入成本入账的.管理人员工资则需要记入相应的费用科目.

可以做为成本的,税前也可以扣除的.

根据《中华人民共和国企业所得税法》:

第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》:

第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.

九、和劳务公司能签合同吗？

你这里所说的劳务公司，实际上是劳务派遣公司。

一些小公司因管理成本少，机构小，不可能设立专门的人事部门，还要聘请专业管理人员，有的公司出于经营范围上的特点，也都选择了让员工和劳务派遣公司签订合同。

企业只和劳务派遣公司发生关系，用人就去劳务派遣公司雇用，当然劳动关系也在劳务派遣公司，工资由劳务派遣公司发放，劳动保障关系也在派遣公司，三金由劳务派遣公司交，当然是按相应比例交，有什么劳工纠纷也只能找派遣公司。

这是一种用工形式，没有关系的，而且这种用工人不会少，只要相互团结形成合力共同帮助，有问题也是可以解决的。

十、劳务合同没盖章能生效吗？

劳动合同没有盖章，但有法定代表人签字，也是生效的。

首先，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

由此可以看出，法条并没有要求劳动合同必须签字与盖章兼备才能生效，只要拥有能体现用人单位作为法人的意思表示即可。

其次，根据《民法典》第六十一条规定：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

也就是说，用人单位法定代表人的行为，可直接视为用人单位的行为，其在劳动合同中签字，即代表用人单位与相关劳动者订立了劳动合同。