校招签了合同但是没有毕业？

一、校招签了合同但是没有毕业？

可以先去公司实习，等拿到毕业证之后在正式上岗。

二、借款合同签了就生效

借款合同签了就生效

近年来，随着金融科技的快速发展，借款行为逐渐走向线上化。许多人在紧急情况下选择了线上借款来解决资金问题。然而，在进行线上借款时，多数人对借款合同签署后的生效时间存在一些疑惑。究竟借款合同签了就立即生效呢，还是需要一些特定条件的满足呢？本文将为大家解答这个问题。

借款合同的法律约束

在了解借款合同签署后的生效时间之前，我们需要先了解借款合同在法律上的约束力。根据我国《合同法》第十五条的规定，签订合同即表示当事人达成了协议，具有法律约束力。因此，借款合同在签署后就对双方具有约束力，双方都应按照合同的约定履行义务。

借款合同生效的时间点

虽然借款合同签署后具有法律约束力，但是借款合同的生效时间点取决于特定的约定或者条件。这些约定或条件可以是：

• 双方达成借款合同后，资金到账即视为借款合同生效；
• 借款人在签署合同后，完成相关的手续和材料提供后，借款合同生效；
• 指定的日期或特定条件满足后，借款合同生效。

借款合同生效前的注意事项

在借款合同签署后生效之前，借款人需要注意以下几点：

1. 仔细阅读借款合同的全部内容，了解借款金额、利率、还款方式等重要条款；
2. 核对个人信息和借款金额等相关信息是否与实际情况一致；
3. 保留好借款合同原件或电子版，以备后续需要；
4. 按照借款合同的要求提供相关的材料和手续；
5. 确保签署借款合同时的签字和时间的真实性。

借款合同生效后的权益保障

一旦借款合同生效，借款人和出借人都应按照合同的约定履行自己的义务。如果在借款合同履行过程中出现问题，当事人可以依法维护自己的权益。

首先，合同履行过程中发生的争议应尽量通过协商解决，如果协商不成，当事人可以通过法律途径解决争议。

其次，借款合同涉及资金往来，借款人可以保留好相关的交易记录和凭证。如果对方违约或发生纠纷，可以凭借这些证据进行维权。

最后，借款合同履行过程中，当事人也应了解相关法律法规的保护措施，如消费者权益保护法等。在合同权益受到侵害时，可以寻求法律援助和维权。

总结

在借款过程中，借款合同签署后具有法律约束力，但借款合同的生效时间取决于具体的约定或条件。借款人在合同生效前要仔细阅读合同内容，核对借款金额和个人信息等相关信息，并按照合同要求提供相关的材料和手续。一旦合同生效，借款人和出借人都应按照合同的约定履行义务，并在需要时采取相应的法律措施维护自己的权益。

三、签了劳动合同与不签合同的后果？

主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在于劳动者本人，赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，而用人单位与劳动者签定劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

四、汽车抵押贷款签了合同，但是没放款，合同有效吗？

车子的话，我比较了解，就成都而言，1你也要带上他们所需要的资料，车子的（登记证，行驶证，驾驶证，交强险保单，商业险保单）车主的（身份证，房产证或租房合同，最近一个月的水或电或气票，上班的带上工作证明，做生意的带上营业执照，工程合同等），2然后风控部审核，贷款金额在车辆评估价的八成不压车自己开走，押车9成甚至更高，3审核通过了后去车管所办理抵押登记，4回公司安装GPS,5签订合同，然后放款，办理流程一天左右，当天 185可以0810到账0320。希望对你有帮助。

五、贷款合同签了，但是没有放款。那这合同生效吗？

刚好我哥买房遇到这样的情况了，去年和银行贷款，今年基准利率调涨，银行一般这个时候就不肯放款了，就一直拖着，拖到你没办法，然后银行给你签字自愿重新签贷款合同，利率按照今年的，这个你还真的没有办法，银行就是不给你放款，一直拖着你，反正银行不急，急的是你。

六、签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？

不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：

七、签了购销合同合同不付款

签了购销合同合同不付款的后果

购销合同是商业交易中非常重要的法律文件，旨在确保双方当事人之间的权益和责任。然而，有时候，其中一方签署了购销合同却不履行付款义务。这种情况下，违约方将面临一系列严重后果。

1. 法律责任

签署购销合同意味着双方都已经同意在法律上承担相应的责任并遵守合同条款。如果一方未按合同约定支付货款，另一方可以根据相关法律诉诸法律途径。违约方可能被追究违约责任，并需要承担各种形式的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付利息和相关的法律费用。

2. 经济损失

当一方未按时支付购销合同约定的货款时，合同相对方将遭受经济损失。购销合同的目的是为了促进商品或服务的交换，确保双方都能获得相应的利益。如果一方不付款，另一方将无法得到应有的回报，这将导致经济损失和财务困境。

3. 商誉受损

签署购销合同的一方未能按时支付货款，将严重损害其商业信誉和声誉。在商业世界中，信用是非常重要的资源，它构成了商业合作和交易的基础。如果一方不履行合同义务，不仅会失去商业合作伙伴的信任，还可能受到其他潜在商业伙伴的回避。这将对企业的声誉产生负面影响，并可能导致商业机会的损失。

4. 财务困境

如果违约方不付款，合同相对方可能会陷入财务困境。特别是对于小型企业或个体经营者来说，货款的延迟收取可能影响到日常业务的运作。资金的困难可能导致供应链中断、无法支付供应商或员工薪资，甚至可能导致企业的破产。

5. 法律诉讼

如果购销合同中的一方不履行付款义务，另一方可能不得不采取法律行动来维护自己的利益。这将导致漫长的法律诉讼过程，涉及时间、金钱和精力的浪费。法律诉讼不仅仅是一种经济负担，还会给双方的关系带来额外的压力和矛盾。

如何避免购销合同合同不付款的风险

为了避免购销合同合同不付款所带来的严重后果，应采取一些预防措施和管理方法。

1. 认真审核买方信用

在签署购销合同之前，特别是对于大额交易，买方的信用度非常重要。购买方的信用评估可以帮助卖方了解买方的还款能力和信用记录，减少违约和付款延迟的风险。

2. 签署保证合同或提供担保

有时候，为了保证支付风险，可以与买方签署保证合同或提供担保。这将为卖方提供额外的保障，确保在货款未支付时能够获得补偿。

3. 建立良好的合作关系

良好的合作关系是避免购销合同合同不付款的关键。不仅要与可靠的合作伙伴建立长期有效的沟通渠道，还需要保持及时的交流和协商，以解决任何潜在的问题。

4. 使用第三方担保支付

第三方担保支付是一种常见的支付方式，可以为买方和卖方提供额外的保障。当货款未支付时，第三方将暂时保留货款，直到交易达成双方共同认可的条件。

5. 及时采取法律措施

一旦发生违约情况，应及时采取合适的法律措施来保护自己的权益和利益。寻求专业法律咨询，在法律框架内寻找解决方案，以最大程度地减少损失。

购销合同合同不付款的后果是严重的，会对双方的经济利益和声誉造成严重损害。为了避免这种风险，双方在签署购销合同之前应仔细考虑合同条款，并采取适当的预防措施。通过建立良好的合作关系、严格审核买方信用以及及时采取法律措施，可以减少合同不履行所带来的负面影响，确保交易的顺利进行。

八、出国劳务合同签了可以不走吗？

放弃签证不去国外工作，按合同上肯定是赔款了。但是，不会对未来出国或其他造成任何的影响。这点上说大可不必担心。如果签证过期了，又想出国，可以采取以下办法：

1. 如果是护照上的往返签证过期了，那没有关系，只要学习许可是有效就行。可以放心在加拿大读书。如果要回国，也是没有关系的，但是在国内就需要办理续签了，否则是没办法出境的。

2. 如果是学习许可过期了，那就要分两种情况来解释了。如果学习许可是刚刚过期，那么就需要尽快办理续签，并写出详细的解释。如果学习许可已经过期超过三个月了，那就需要回国重新办理的。但是有一点需要注意的是，需要在入境之日的半年之后才可以办理。

九、饭店签了合同没干满能辞职不？

饭店员工签订的合同的内容通常包括双方的权利和义务，期限和解除方式等条款。如果员工在合同期限内提出辞职，通常需要事先与雇主商量，并按照合同中约定的解除方式进行。

如果员工未经雇主同意私自辞职，则可能会违反合同约定，需要承担违约责任。在中国，尤其是在企业法律制度健全的大城市，劳动法规定要保障职工的合法权益。如果员工与雇主协商后进行合法解除，如遵守劳动合同的解除条款、支付违约金等，那么员工就可以辞职了。但是如果未经雇主同意而擅自辞职，

那么其就可能违约。员工擅自离职可能会给饭店的正常运营带来一定的影响，也可能会给自己的职业生涯带来一定的负面影响，所以如果需要离职，最好与雇主协商解决，并尽可能遵守劳动合同的约定。

十、大学还没毕业，但是签了劳动合同，这个合同有效吗？

　　大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。　　当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。