劳动合同纠纷新案例？ 劳动档案和人事档案？

一、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

二、劳动档案和人事档案？

劳动档案是跟随者你的工作移动的，有的公司并不接收你的劳动档案，那就在人才中心保管着。

三、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。

四、劳动合同纠纷起诉范本？

劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

法院如何审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

五、公司如何规避劳动合同纠纷？

要规避劳动合同纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘过程中遵守公平、透明的原则，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和工作条件。

2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和责任，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。

3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时间规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。

4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。

5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。

6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。

7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。

六、劳动档案是什么？

据我知道的劳动档案最少要有招工手续，以及你的劳动合同，还有培训记录。档案应该还有你个人的资料，包括你的出生和学习经历，学习档案。但是劳动档案要办理退休的话，社保局和劳动局的人告诉我就是前面那几样就行了。要说肯定应该全部个人资料都在的。

七、劳动手册是劳动档案吗？

假的劳动手册是没有任何法律效力的。会影响到医疗期和失业金等的领取。

通常人们把《劳动手册》称作是“劳动档案”，因为《劳动手册》用来记录劳动者一生的工作经历，不论其在多少单位工作过，也不论在每个单位工作时间长还是短，都要求在《劳动手册》中作详细记载，在劳动者计算医疗期时，这些内容将作为客观的依据；同时，《劳动手册》所记载的工作年限，还是劳动者一旦失业时享受失业保险金的依据，因为劳动者能得到多长时间和多少标准的失业救济金，同样以《劳动手册》所记载的内容为准。

八、公司劳动合同纠纷多正常吗？

公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。

九、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

十、劳动局补办档案？

劳动局重新补办的材料通常需要重新补办作为个人工作材料或个人退休批准材料。 这些档案非常重要，丢失后应及时向劳动局重新补办。 重新补办时，应按照有关程序重新补办。 

如果发现工作档案丢失或不完整，应及时向劳动局报告。 丢失报告意味着您的原工作档案已过期，您需要重新应用新的工作档案，以防止丢失自己的档案，并且其他人会使用该档案。 在报告丢失之后，劳动局可以审查丢失报告人的补办，并且在通过审查之后，可以开始档案补办过程。

其次，将您自己的相关材料带到劳动局提交

报告档案丢失稍后，劳动局批准了该人的丢失报告，因此该人可以提交自己的所有证明材料，其中应包括其工作单位签发的介绍信以及其个人信息证明材料，例如身分证，复印件 身份证，工作单位的工资卡，工资证明和其他支付证明。 组织所有材料并将其提交给劳动局。

第三，劳动局批准自己的材料

整理好所有相关材料后，将这些材料交给户口所在地的劳动局，劳动局将开始重新补办补办人的档案。 首先，劳动局必须审查该同志的档案，这也需要一定的时间。 审查应严格，准确且符合国家法律法规。 批准后，意味着认证机构的档案补办已开始重新补办。 各种需要补发的证明，由有关部门出具。 重新补办后，将记录所有重新补办的材料。

第四，重新补办完成后，个人将签名确认

在完成重新补办之后，劳动局将在官方网站上补足信息，或者劳动局将通知补办人确认档案。 该应用程序基于信息或人工流动局的通知信息应当在规定的时间内签名确认。

一个人的工作单位和自己的工作经验通常记录在 自己的工作档案。 这些档案的材料非常重要，在转移或退休后处理其他档案也非常重要。 因此，档案必须存储在正确且适当的位置。 如果他们意外丢失了它们，则必须去劳动局重新补办这些档案。