矛盾纠纷调处经验做法？

一、矛盾纠纷调处经验做法？

深入推进依法分类处理诉求

加强宣传引导、教育培训和与各部门对接工作，将应当通过法定途径解决的矛盾纠纷事项，分类转给相关责任单位办理，实现依法分类处理有入口、走得通、可操作，加强与职能部门之间沟通对接，形成相互衔接、协调联动的工作机制。

二、矛盾纠纷调处的种类？

矛盾纠纷有行政上的还有民事上的，行政上的矛盾纠纷可以自行和解，也可以诉至法院，法院也会组织调解，民事纠纷可以由公安调解，也可以由调解委员会调解，刑事附带民事的，可以由公安调解，可以由检察院调解，可以由由司法局调解，也可以由法院调解，所以矛盾纠纷调处的种类无外乎两种，自行调处和国家相关机构组织调处。

三、矛盾调处五步法？

第一步：预防摸排。工作超前介入，使预防工作走在矛盾激化前。

第二步：稳控调查。对矛盾纠纷进行梳理、稳控、深入调查，为后期调解工作提供事实依据。

第三部：分析研判。针对调查掌握的事实和矛盾纠纷的类型，分析研判，制定合理的调解方案。

第四步：联动调解。充分运用矛盾纠纷多元化解机制，发挥人民调解、司法调解、行政调解多方联调功能，组织专兼职调解员、律师、法律顾问等多方参与，相互配合、密切协作，充分发挥综合优势，最终做到案结事了。

第五步：总结反馈。坚持化解与总结并重。及时总结调解经验，分析案件背后的普遍性问题，以案释法，明法析理，警示教育，切实增强广大群众的法治意识，提高基层治理的法治化水平，从源头上减少矛盾纠纷的发生。

四、矛盾纠纷调处结果怎么写

矛盾纠纷结果：某某与某某因某事发生争执和矛盾，经调解，双方互相认识到了自己的错误，并保证以后不互相打扰争执

五、乡镇矛盾纠纷调处,遵循什么原则？

矛盾纠纷排查调处，要坚持“条块结合、以块为主”的原则，把地区排查、系统排查和单位内部排查有机结合起来，全方位、多层面的深入开展调查摸排，切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查彻底，为解决矛盾和问题打下坚实基础。要坚持边排查边治理和滚动排查、滚动治理的原则。要坚持多管齐下、标本兼治，限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。

1、依据法律，法规，规章制度和政策进行调解，法律，法规，规章和政策没有明确规 定 的，一句社会公德进行调处。

2、在双方当事人资源平等的基础上进行调解。

3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未调解或调解不成而阻止当事人向法院诉讼。

4、 严禁对刑事案件进行调解。

六、矛盾纠纷调处中心实施方案？

1. 设立矛盾纠纷调处中心：在当地政府或司法机构下设立矛盾纠纷调处中心，统一处理社会上出现的各类矛盾纠纷。

2. 建立工作机制：合理的工作机制可以保证矛盾纠纷的有效处理。建立规范的受理、调查、协商、调解、执行等环节，切实保障当事人的权益。

3. 加强人员培训：为了保证矛盾纠纷调处中心的工作能够得到有效开展，应当加强相关人员的培训，提高他们的素质和能力，以便更好地服务于群众。

4. 宣传和推广：通过宣传和推广，加强对矛盾纠纷调处中心的认识和了解，吸引更多的人来寻求解决矛盾纠纷的帮助，同时也可以增强社会的法制观念，提高法制意识。

5.落实与评估：在工作过程中，应及时跟踪调处结果，及时反馈给当事人，在此基础上，不断完善工作制度，提高工作质量水平。同时，定期开展工作评估，进行绩效考核，确保矛盾纠纷调处工作的落实和实效。

七、矛盾纠纷排查调处主要做法？

通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体性事件持续减少。

八、矛盾纠纷调处主要包括什么手段？

矛盾纠纷调处主要包括协商、调解和仲裁三种手段。首先，协商是指当事人通过自愿、平等、公正的方式，通过交流、沟通和讨论，寻求共同利益和解决问题的方法。通过协商，当事人可以自主达成协议，解决矛盾纠纷。其次，调解是指由第三方中立的调解人介入，帮助当事人进行矛盾纠纷的调解。调解人通过倾听双方的意见和诉求，引导双方进行对话和妥协，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，可以在保护当事人权益的同时，快速解决矛盾纠纷。最后，仲裁是指由独立的仲裁机构或仲裁员根据法律规定和双方约定，对矛盾纠纷进行裁决。仲裁具有法律效力，当事人必须遵守仲裁裁决。仲裁相对于协商和调解来说，更加正式和有约束力，适用于复杂的矛盾纠纷。总之，矛盾纠纷调处主要包括协商、调解和仲裁三种手段。这些手段可以根据不同的情况和需求进行选择和运用，以实现矛盾纠纷的解决和社会和谐的维护。

九、警民矛盾调处中心工作职责？

1、信访接待组：接待和受理群众来信来访；及时报告影响社会稳定的重大矛盾纠纷的信息，提出处理意见；协助值班县级领导做好来访群众接待工作。

2、法律服务组：为来访群众免费提供法律咨询；协助值班县级领导做好来访群众接待工作。

3、纠纷调处组：在中心直接调处矛盾纠纷；以流动调解庭的形式赶赴现场调处重大矛盾纠纷；指导各乡镇（社区）和各部门（行业）矛盾纠纷调处工作。

4、综合协调组：负责情况综合；负责中心内部的组织协调；抓好对乡镇（社区）、部门（行业）交办事项的督办落实；负责对有关单位和人员的追责。

十、乡镇一站式矛盾纠纷调处经验做法？

一是强化“访调对接”，突出源头预防和前端化解。镇级信访接待中心和“一站式”矛盾纠纷调处中心实行合署办公，信访调解工作实现“对接、导入、化解”无缝衔接。通过积极运用人民调解的方式柔性化解信访矛盾，切实把可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

二是强化部门联动，统筹部门全面深度参与。建立了由镇党委、政府牵头，综治办、司法所、派出所和各村（社区）等单位部门组成的矛盾纠纷调处工作联席会议制度，定期分析总结矛盾纠纷调处工作经验以及存在问题，讨论研究疑难案件的调处措施和策略。对矛盾纠纷进行“组团式”化解，构建社会矛盾纠纷调处化解多管齐下、齐抓共管的大调解工作格局。

三是强化网格责任，实现矛盾纠纷排查化解常态化。依托“网格化管理”机制，八个村（社区）均建立了以网格员、调解员等组成的“网格化”调解队伍，积极主动常态化开展矛盾纠纷排查化解工作，完善工作台账，形成了全覆盖、无盲区的矛盾纠纷排查化解网格化工作模式。

    四是强化法治教育，积极倡导文明守法乡风。发挥法治文化宣传墙、法律书屋、远程教育等平台作用，广泛开展法治微视频展播、法治进乡村、法治进学校、法治文艺演出等寓教于乐的法治文化宣传活动。通过现身说法、以案示警等方式，进一步增强群众法治意识，积极培育社会主义核心价值观，形成了团结和谐的良好社会风气。