工厂转让该怎样给员工补偿？

一、工厂转让该怎样给员工补偿？

答法律分析：公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂转让员工怎么赔偿？

工厂转让时，员工应该根据劳动合同中的规定获得经济补偿。具体赔偿标准一般由国家、地区或者企业制定。一般情况下，员工的经济补偿包括：

1. 完成工作时间补偿：根据员工的工作年限和薪酬计算，按工资和工作年限的比例给予赔偿。

2. 岗位补偿：如果员工因为转让而不能在原岗位就职，企业应给予其相应的补偿。

3. 未休带薪假期补偿：如果员工有未休的带薪假期，企业应按当时工资的百分之百向其支付补偿。

4. 社会保险方面的补偿：由于员工工作变动，社保费用的变化，企业应对员工进行相应的社保费用补偿。

需要说明的是，对于员工的具体赔偿标准以及内容，应根据当地的法律规定及劳动合同中的约定来确定。此外，企业在工厂转让之前应提前告知员工，并与员工协商解决产生的问题。