合同超期情况说明怎么写？

一、合同超期情况说明怎么写？

需要根据具体合同的情况来具体分析。但是，在合同到期后未能及时续签或解约的情况下，双方仍继续履行合同的行为是属于合同超期情况。对于这种情况，合同中需要明确规定相关责任及违约金条款，并在超期情况发生后，及时与对方联系协商解决。如果无法达成共识，需要及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。在写合同超期情况说明时，应该陈述具体的事实，以及合同中约定的相关规定，并强调违反规定所产生的法律后果。同时还需要指出，合同超期是不可取的，双方应该在合同到期前及时进行续签或解约，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。

二、劳动仲裁原告陈述范文？

尊敬的仲裁员：

针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。

2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。

对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，

导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。

申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。

三、一般开庭前法官先问被告还是原告情况？

在法庭上的发言顺序一般是这样的，一般先由原告进行陈述，然后由被告进行答辩。

比如一起经济纠纷的案件，开庭一开始先由原告进行陈述，然后由被告进行答辩，然后进行法庭调查，各方举证。最后进行法庭辩论，对各方争议的焦点进行阐述。要由法官进行小结。然后法官会问是否接受调解。如果双方同意调解，将进入调解程序。我不同意调解，那么合议庭将进行评议，评议以后进行宣判。

四、自己有理却被对方起诉了要怎么办？

需要具体情况具体分析，但一般情况下自己有理却被对方起诉，应该寻求专业的法律援助或律师的帮助来解决。因为在法律程序中，证明自己有理并不仅仅是口头上的陈述，而是需要有具体的证据来支持。如果证据不足的话，即使自认为有理也难以打赢官司。此外，还需要了解对方的起诉原因，有针对性地进行应对和反驳，以确保自己的权益得到保护和维护。同时，也可以尝试通过妥协、和解等方式来解决纠纷，降低矛盾的进一步升级。总之，在面对这种情况时，应该冷静分析，找到合适的解决方法，并在法律程序中积极主动地维护自己的权益。