事业单位未给在编人员签订聘用合同，如发生争议怎么维权？

一、事业单位未给在编人员签订聘用合同，如发生争议怎么维权？

如果发生争议，可以先找劳动仲裁进行仲裁，依据可以靠你平时发放工资的明细以及平时上班的考勤记录，虽然没有合同也同样可以维权胜诉的！

二、事业单位聘用合同补签合法吗？

事业单位聘用合同补签是一种合法的行为，但需要注意以下几点：

1. 聘用合同补签需要得到当事人的同意，即聘用人和事业单位的共同意愿，补签前需要充分沟通和协商，并确保补签内容的真实、合法、合理和有效。

2. 聘用合同补签需要符合相关法律、法规、规章和政策的规定，确保补签过程的合法性和合规性。

3. 补签过程需要签订书面协议，并将内容合理地告知当事人，保证对其合法权益的尊重与保护。

4. 对于聘用合同补签后产生的纠纷和问题，双方应该本着诚信、合法行事，通过协商、调解或法律途径加以解决，避免不必要的经济和精神损失。

因此，事业单位在补签聘用合同时应该遵循法律、公平、公正、透明的原则，确保合同补签的合法性和合规性，同时维护当事人的合法权益。

三、事业单位聘用合同纠纷的管辖？

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事业单位聘用人事争议案件在最高人民法院没有聘用正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。