双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？

一、双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？

　　协商一致解除合同，员工不能反悔。　　用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　《劳动争议仲裁调解法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、合同涂改有效吗？

1 合同涂改无效2 合同是一种法律文件，涉及双方的权益和责任，任何未经双方同意的修改都是违法的。涂改合同可能导致合同无效，因为它改变了原始合同的内容和意图。3 合同的有效性是建立在双方自愿和公平的基础上的，任何未经双方同意的修改都会破坏这种平衡。因此，涂改合同是不被法律认可的，双方应该遵守原始合同的约定。4 如果需要修改合同，应该通过正当的渠道，如协商、签订补充协议或重新起草合同来进行。这样才能确保合同的有效性和双方的权益得到保护。