劳动仲裁碰到国企怎么办？

国有企业的矛盾纠纷有企当事人不履行合同，或不全面履行合同，可以通过诉讼方式解决。

一、可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解；

3、申请劳动仲裁；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

下列劳动争议适应仲裁前置程序：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

6、部分社会保险争议；

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

二、民事纠纷找哪个部门?

可以找公安机关调解处理。

民事纠纷处理：

具体的处理方式有四种：协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以根据实际的情况作出选择。

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷，应以书面方式记载协商内容。

2、调解。

（1）由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。

（2）当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、仲裁。

（1）将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。

（2）仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

4、诉讼。

（1）一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。

（2）诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

三、租赁合同纠纷如何处理比较好

1、协商。

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

3、仲裁。

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

【本文关联的相关法律依据】

《公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。