退休后再被另单位用但无聘用合同能否认定合法？

根据我所了解的背景知识，退休后再被另一单位用但无聘用合同，是否能够认定为合法，可能会受到具体法律法规和劳动合同的约束。以下是一般情况下的回答，具体情况还需根据相关法律法规和具体情况进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同关系。因此，一般情况下，当劳动者达到退休年龄后，用人单位可以终止劳动合同关系。

然而，如果用人单位在劳动者达到退休年龄后继续留用该劳动者，并且没有签订新的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，虽然没有签订新的聘用合同，但仍然可以认定为合法的劳动关系。

需要注意的是，具体情况还需根据相关法律法规和具体情况进行判断。如果您或您身边的人面临类似的情况，建议您咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导和解答。