劳务转包合法吗？

一、劳务转包合法吗？

很多人有一个问题，就是劳务公司转包合同是不是有效的，一般来说，转包是法律所禁止的行为，所有的转包行为都是非法转包，所以劳务公司转包合同是无效的一种合同。

一、劳务公司转包合同有效吗

无效，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

二、办理劳务派遣资质要什么流程

1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

3、向市劳动和社会保障局提出申请。

4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

5、对符合条件的，核发《资质证书》。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

三、劳务分包资质标准

1、一级资质标准：

（1）企业注册资本金30万元以上。

（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

（3）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。

（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级资质标准：

（1）企业注册资本金10万元以上。

（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

（3）企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。

（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二、劳务分包再转包的法律后果？

劳务分包再转包可能导致法律后果，如劳动合同纠纷、劳动权益被侵害、工资支付问题等。劳动者可能要求追溯劳动关系、要求支付工资、要求赔偿损失等。

劳务分包方和转包方可能承担连带责任，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，相关法律法规对劳务分包和转包行为也有一定的限制和规范，违反规定可能面临行政处罚或法律制裁。因此，劳务分包再转包需谨慎操作，遵守相关法律法规，保护劳动者权益。