矛盾纠纷化解会议议程？

一、矛盾纠纷化解会议议程？

首先介绍参加纠纷化解双方人员，有律师参加的要详细介绍其姓名、律师事务所；主持化解矛盾的自我介绍。

第二，列出纠纷化解的核心内容，提出化解的初步意见。

第三，矛盾双方分别提出各自的意见、各自律师意见。

第四，主持人分别与其中一方沟通，提出折中意见（双方都能接受）。

第五矛盾双方第二次会谈，如果能达成共识，签订化解协议。在主持人见证下双方正式签订化解协议。

二、调处化解什么意思？

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。化解是一个词，基本释义是溶化消解。但易学领域主要指对不利的信息根据人体生物节律学提供的方式与方法进行必要的

三、多元化解纠纷方案细则？

主要包括以下几个方面：

建立多元化纠纷解决机制：推动诉调、审调、检调、仲调等多方参与，加强诉前调解和诉讼调解的衔接，形成有机整体的纠纷解决体系。

加强部门间合作：法院要主动与城建、卫生、交警、工商、妇联等相关部门加强联系，对劳动争议、交通事故赔偿、婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解。

建立纵向联动机制：法院要与乡镇、村、居委会建立纵向联动机制，建立起村级调解、社区调解、乡镇调解、行政裁决与法院调解有机衔接的直通车，发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷、化解矛盾、减少诉讼等方面的优势。

培育和引导民间调解组织：支持和引导民间调解组织发展，加强规范化建设，提高调解能力，使其成为多元化纠纷解决机制的重要组成部分。

加强调解员队伍建设：培训和选拔具有一定法律知识、专业知识和调解能力的调解员，提高调解工作的专业化和规范化水平。

建立健全纠纷化解保障机制：完善调解经费保障制度，确保调解工作的正常开展。对调解达成协议的案件，适当给予调解员报酬，激发调解员的积极性和创造性。

推广在线调解平台：利用信息化手段，提高调解工作的效率和便捷性，实现线上线下相结合的多元化纠纷解决模式。

加强法治宣传和教育：提高人民群众的法治意识，引导当事人优先选择调解等非诉讼方式解决纠纷，减少诉讼增量。

通过以上细则的实施，有助于构建多元化纠纷解决机制，有效化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。