同时签订的合同，合同和附件有冲突，哪个最有法律效力？

一、同时签订的合同，合同和附件有冲突，哪个最有法律效力？

不是的 如果有些条款不合法，相关法律有冲的条款无效，其他条款依然有效.违法强制性规定条款是绝对无效，如下条款绝对无效第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： 　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　（三）以合法形式掩盖非法目的； 　　（四）损害社会公共利益； 　　（五）违反法律、行政法规的强制性规如果是霸王条款和政府政策相互冲突或者是乘人之危，明显不合理条款效力待定，可以通过司法途径宣告无效.属于效力待定合同

二、工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的？

重大过失可以定义为违反安全生产有关规定或未尽妥善保管、合理使用之义务，造成用人单位重大经济财产损失的。可以是使用电动车的劳动者自信自己进店巡查的时间较短，而没有为车辆上锁或粗心大意忘记上锁，出纳将公司的现金随便放在桌面上就外出办事了等等。相较于故意而言，此时劳动者的主观恶性大大降低，至少可以认为其并不追求使用人单位财产遭遇损失的后果。 在实际操作中，用人单位可在劳动合同中约定关于重大过失造成生产、经营直接经济损失的赔偿金额，但鉴于双方并非属于完全平等的民事主体，而劳动报酬是劳动者的唯一生活来源，较重的罚则将显失公平，造成社会的不安定。因此，可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为劳动者在履行职务过程中重大过失造成用人单位财物损失的赔偿标准。