销售总监的聘用合同问题？

一、销售总监的聘用合同问题？

　　销售总监聘用合同　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条 合同期限　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（实习期为 天），合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条 工作岗位　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　第三条 工作条件和管理培训　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条 工作报酬　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 2000 元人民币；佣金提成按 所主管项目月销售总额的1‰提取 ；甲方扣留乙方培训金为 月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。　　5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。　　（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；　　（6）被依法追究刑事责任的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；　　（2）法律、法规规定的其他情形。　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。　　5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条 其它事项　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。　　2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章） 乙方（签字）　　身份证号码：　　代表（签字） 户口所在地地址：　　联络方式：　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

二、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

三、聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、聘用合同怎么解除？

聘用合同解除的话需要解聘。首先看签订的合同是固定期限合同还是非固定期限，固定期限的需要缴纳五险一金，非固定期限属于以前常说的劳务合同，属于短工。

解聘固定期限合同需要对劳动者进行赔偿，按照工龄来算，一年工龄赔偿一个月工资，没固定期限合同可以根据劳动性质解除合同，也一样不能随意解除。

五、篮球教练聘用合同？

篮球教练和俱乐部或者国家队，肯定会签聘用合同的，把执教的时间，一年或一个赛季多少薪水，还有会保证一个，什么样的结果，才可以继续干下去，也要写如果对方违约了，应该怎么补尝，签一个双方都能接受的合同，也要保证双方共同的利益关系

六、员工聘用合同

员工聘用合同在雇佣关系形成的过程中起着非常重要的作用。雇佣一名员工是企业发展和经营的基石，而与员工签订合同则是确保雇佣关系的法律保障。本文将介绍员工聘用合同的定义、内容要点以及签订合同的注意事项。

什么是员工聘用合同？

员工聘用合同是一种法律文件，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。它是一种书面协议，明确约定了雇佣的条件、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保障以及双方违约责任等方面的内容。合同在一定程度上保护了雇主和雇员的权益，维护了劳动关系的稳定和有序。

员工聘用合同的内容要点

员工聘用合同应包含以下主要要点：

1. 合同的起止日期：明确员工的入职时间和解雇时间。
2. 工作内容：详细描述员工的工作职责和岗位要求。
3. 工资和福利：列明员工的工资水平、薪资结构以及各项福利待遇，如社会保险、带薪假期等。
4. 工作时间和地点：规定员工的工作时间安排以及工作地点。
5. 保密条款：约定员工对公司商业机密和敏感信息的保密责任。
6. 知识产权：明确员工在工作期间产生的知识产权归属。
7. 违约责任：约定双方违约的法律后果和赔偿责任。

员工聘用合同的注意事项

在签订员工聘用合同时，雇主需要注意以下事项：

• 明确合同条款：合同中的各项条款应明确清晰，避免模糊和歧义。
• 合法合规：合同内容必须符合国家和地方的劳动法律法规，遵循相关政策。
• 双方平等自愿：合同应基于双方自愿的原则达成，不存在强制、欺诈等不平等情况。
• 合同备案：雇主应将员工聘用合同备案，以便日后参考和维护自身权益。
• 法律支持：雇主在签订合同前可以咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

总之，员工聘用合同是雇主与雇员之间建立法律关系的重要文件，它为双方提供了法律保障和权益保护，同时也是企业管理中的必备工具。雇主应合理、合法地制定和执行员工聘用合同，确保劳动关系的平等和稳定。

七、财会聘用合同

财会聘用合同的重要性和内容

在当今竞争激烈的商业环境中，建立和维护良好的聘用合同对于任何企业来说都至关重要。特别是对于财务和会计领域的企业来说，财会聘用合同的重要性更是不可忽视的。财会聘用合同是雇主和员工之间的法律文件，用于明确双方的权利和责任，保护双方的利益，并维护职场秩序。

1. 财会聘用合同的目的和定义

财会聘用合同是一份雇佣文件，约定了雇主与员工之间在财务和会计角色上的权利和义务。它规范了双方的工作期限、薪资待遇、职责范围、工作时间、福利等方面的问题，并提供工作期限的延长、解雇、违约等特定条款。

2. 财会聘用合同的重要性

财会聘用合同具有多重重要性，下面将详细介绍其中的几个方面：

2.1 职责明确

财会聘用合同清楚地阐明了员工在财务和会计职位上的职责和目标。这有助于员工理解自己的工作职责并将其与公司的目标相匹配。同时，这也帮助雇主确保员工按照公司标准和政策履行职责，提供高质量的财务和会计服务。

2.2 双方权益保护

财会聘用合同明确规定了雇佣双方的权益和责任。这有助于确保雇主支付合理的薪资和福利，提供良好的工作条件，并为员工提供发展机会。同样，该合同也要求员工恪守职业道德和保护雇主的商业机密。

2.3 法律约束

财会聘用合同是一份法律文件，具有法律约束力。如果发生纠纷或违约情况，双方可以依靠合同规定的法律程序争议解决。这有助于保护雇主和员工的权益，并为职场提供秩序和稳定。

3. 财会聘用合同的内容

财会聘用合同应具备以下重要内容：

3.1 双方基本信息

合同应包括雇主和员工的全名、地址、联系方式等基本信息。这有助于确保合同的有效性和可执行性，以及双方之间的沟通和联系。

3.2 工作职责和要求

合同应明确员工在财务和会计领域的具体职责和要求。包括但不限于财务报表的准备、税务事务的处理、成本控制等。这有助于确保员工理解自己的职责，并按照公司要求履行工作。

3.3 工作期限和薪资待遇

财会聘用合同应明确员工的工作期限和薪资待遇。工作期限可以是固定期限或无固定期限，薪资待遇应包括基本工资、奖金、津贴等。这有助于双方在聘用期间了解彼此的期望并取得共识。

3.4 合同终止和违约责任

合同应包括终止合同的条款，包括正常终止和异常终止的情况，如合同期满、双方协商解除、违反合同条款等。同时，合同还应规定违约方应承担的法律责任和损失赔偿。

4. 财会聘用合同的范本

以下是财会聘用合同的一个范本：

<html> <head> <title>财会聘用合同</title> </head> <body> <h2>财会聘用合同</h2> <h3>1. 合同双方：</h3> <p><strong>雇主：</strong>[雇主名称]</p> <p><strong>员工：</strong>[员工姓名]</p> <!-- 其他合同内容省略 --> </body> </html>

请注意，以上仅为范本，实际的合同内容应根据具体情况进行调整和补充。

5. 结论

财会聘用合同的制定对于财务和会计领域的企业来说至关重要。它明确了双方的权益和责任，有助于保护双方的利益，并提供了法律约束和职场秩序。财会聘用合同的内容应该清晰明确，包含双方基本信息、工作职责和要求、工作期限和薪资待遇、合同终止和违约责任等方面的条款。

最后，希望企业能够充分意识到财会聘用合同的重要性，并制定合适的合同以确保企业的正常运营和发展。

八、劳动聘用合同

劳动聘用合同

劳动聘用合同是员工与雇主之间的一种法律文件，规定了双方在就业关系中的权利和义务。在劳动聘用合同中，雇主与员工约定了工作条件、工资待遇、工作时间、福利和离职事宜等内容，以确保工作双方的权益得到保障。

劳动聘用合同的重要性

劳动聘用合同对于雇主和员工来说都是非常重要的文件。对于雇主来说，劳动聘用合同可以确保员工在劳动过程中遵守规章制度，保护企业的利益。对于员工而言，劳动聘用合同则是保障其权益的法律依据，确保自己的劳动权益得到保护。

劳动聘用合同中的规定可以帮助雇主和员工明确的工作细节和责任，防止潜在的争议和纠纷。同时，劳动聘用合同也可以保护雇主和员工的合法权益，确保双方在劳动过程中的权利得到平等对待。

劳动聘用合同的内容

劳动聘用合同中需要包含以下内容：

• 雇佣双方的基本信息：包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等。
• 工作岗位和职责：明确员工的工作职责和要求。
• 工作时间和地点：规定员工的工作时间和工作地点。
• 薪酬和福利：约定员工的工资水平、奖金、福利待遇等。
• 劳动关系和解雇程序：规定双方的劳动关系，以及解雇的程序和条件。
• 合同期限：明确合同的开始和结束日期。
• 保密义务：约定员工在离职后对企业信息的保密责任。
• 其他条款：根据具体情况约定其他相关条款。

劳动聘用合同的签署和履行

劳动聘用合同应当由雇主和员工签署，合同一式两份，雇主保留原件，员工保存副本。

在劳动合同生效后，双方应当履行各自的义务。雇主应当提供合理的工作环境和条件，支付员工的工资，提供相应的福利待遇；员工则应当按照合同约定履行职责，完成工作任务。

如果合同期满，或者双方协商解除合同，劳动关系终止，双方应当按照合同约定进行结算，处理相关事宜。

劳动聘用合同的变更和终止

一般情况下，劳动聘用合同应当按照约定的期限履行，合同到期后可以选择续签或解除。双方也可以协商变更合同内容。

双方解除合同的情况包括：

1. 协商一致解除：双方协商一致解除合同。
2. 合同到期：合同期满自动解除。
3. 违约解除：一方未履行合同义务，另一方解除合同。
4. 法定解除：根据法律规定解除合同。

无论是雇主还是员工解除合同，应当提前一定的通知期限，并按照约定处理相关事宜。

结语

劳动聘用合同是雇主和员工之间非常重要的法律文件，对于保护双方的权益具有重要意义。双方应当认真履行合同中的内容，遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。

九、聘用员工合同

聘用员工合同：保障双方权益的重要法律文件

聘用员工合同是雇主与员工之间签订的一份重要法律文件，用于明确双方的权益、责任和义务。它是建立良好的劳动关系和确保合法权益的基石。本文将详细介绍聘用员工合同的法律意义、主要内容以及如何编写和履行合同。

1. 聘用员工合同的法律意义

聘用员工合同是依法订立的劳动合同，是根据《劳动合同法》的规定，明确雇主与员工之间的权益和义务。按照中国劳动法的规定，雇主与员工之间的关系必须建立在合法、公正、平等和自愿的基础上。

聘用员工合同具有以下法律意义：

• 明确双方权益：合同明确规定了雇主与员工之间的权益和义务，保障双方的合法权益。
• 约束双方行为：合同约定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体细则，约束双方的行为。
• 保障劳动者权益：合同规定了员工的基本权益，如工资、福利、休假、社会保险等，保护劳动者的合法权益。
• 解决劳动争议：在劳动关系发生纠纷时，合同是解决劳动争议的重要依据。

2. 聘用员工合同的主要内容

聘用员工合同的主要内容包括：

• 合同主体：明确合同当事人的基本信息，包括雇主名称、员工姓名、身份证号码等。
• 工作内容：详细描述员工的工作职责、主要任务和目标。
• 工作时间：规定员工的工作时间、休息时间和加班情况。
• 工资和福利：明确员工的工资结构、支付方式和福利待遇。
• 劳动保护：规定员工的劳动条件、劳动保护措施和劳动安全。
• 双方权益：明确雇主与员工的权益和义务，包括保密责任、竞业限制、知识产权等。
• 违约责任：约定一方违约时应承担的法律责任。
• 合同期限：规定合同的生效日期、期限和解除方式。
• 争议解决：约定劳动关系发生纠纷时的解决方式，如调解、仲裁或诉讼。

3. 如何编写和履行聘用员工合同

编写和履行聘用员工合同应遵循以下原则：

• 合法合规：合同内容必须符合相关劳动法律法规的规定，不能违法或违背公序良俗。
• 明确明细：合同条款应具体、清晰表达雇主和员工的权益和义务，避免模糊和有歧义的表述。
• 公平公正：合同要公平对待双方，不偏袒任何一方，确保权益平衡。
• 书面形式：合同应以书面形式制作，双方都应签字确认，并保持合同副本的存档。
• 履行诚信：合同条款约定的责任和义务都应严格履行，保持诚信守信。

在履行合同时，雇主应确保按时支付员工工资和福利待遇，提供良好的劳动条件和工作环境；员工应按约定履行工作职责，保护雇主的商业机密和知识产权。

总之，聘用员工合同作为雇主与员工之间的重要法律文件，对于确保双方的权益和维护劳动关系的稳定起着至关重要的作用。雇主和员工在签订合同前应仔细阅读并理解合同条款，合同的签署和履行应遵循法律法规和诚信原则，共同维护良好的劳动关系。

十、聘用合同和劳务合同区别？

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行