国企都是一年一签合同吗？

一、国企都是一年一签合同吗？

不是啊，按国企对于劳动合同的管理都是根据劳动合同法的规定执行的，一般情况下第一年会签订一年期合同。第二年就是签订三年或者是五年期合同。连续签订两次固定期限合同第三次就是签订无固定期限劳动合同了。所以不会一年一签。

二、劳动合同签订几年一签最好？

1一年一签或者2年一签比较好，现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

三、不签订购销合同的风险有哪些？

不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清结，而且标的额较大的合同采用口头缔约时，将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。

四、国企劳务派遣合同几年一签？

劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

五、签订正式劳动合同，有没有半年一签订的？

　　可以半年一签订，因为《劳动合同法》并未规定期限。 　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。 　　依据是《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

六、国企合同员工一年一签是什么意思？

国企与员工签订一年劳动合同，只是新入职员工刚入职时签订一年劳动合同，第二次(年)签订劳动合同则是三年，第三次签订劳动合同是五年，第四次签订劳动合同是八年或十年，以此类推；也会出现新入职员工签订第一年劳动合同，由于员工出现犯错等问题，给员工一次改过机会，再签订一年劳动合同。

七、幼师一年合同一签好吗？

第一，首先要说的是，劳动合同一年一签，就是每次签订的劳动合同的期限都是一年，这是合法的。根据劳动合同法，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则一般是约定期限是一年或几年。

第二，那么劳动合同一年一签好么？对于单位和职工双方而言，都是有利有弊的。对于单位而言，利处在于一年的合同期限，意味着每年可以更换新人而不需要承担违约责任，但是根据劳动合同法要支付经济补偿金，经济补偿金的数额是每工作一年支付一个月工资数额，弊端在于劳动合同法规定职工连续签订过两次固定期限合同后，第三次继续续签的，则要签订无固定期限合同，就是合同期限到退休的那种长期合同；而如果单位不同意签订无固定期限合同不同意续签的，则需要向职工支付经济补偿金。

第三，相比较而言，劳动合同一年一签，尽管有利有弊，但总的来说，还是对职工更有利些。因为职工有可能获得经济补偿金，也有可能在工作第三个年头就获得和单位签订直到退休的无固定期限合同的机会，这对职工都是非常有利的。

八、购销合同签订会议

购销合同签订会议

购销合同签订会议是商务领域中非常重要的一环，它是供应商和买方之间协商合作的关键阶段。在这个会议上，双方商讨合同的细节，确保签订的合同能够满足双方的需求和期望。本文将介绍购销合同签订会议的重要性，如何筹备会议以及会议的具体内容。

1. 会议筹备

在购销合同签订会议之前，双方需要进行充分的准备工作。首先，确定会议时间和地点，确保双方能够方便参加会议。其次，制定会议议程，明确讨论的主题和议题。还可以邀请相关的专家或律师到场，以提供法律和专业意见。此外，准备好会议所需的文件和资料，如合同草稿、需求清单、价格表等。

2. 会议内容

购销合同签订会议涉及以下内容：

• 2.1 合同条款
  • 双方商讨合同的具体条款，如产品规格、数量、价格、交付方式等。
  • 确保合同条款明确清晰，避免后期产生争议。
• 2.2 交付方式和时间
  • 商讨产品的交付方式，如快递、物流等。
  • 商定交付时间，并确保双方同意。
• 2.3 付款方式
  • 商讨付款方式和支付条件。
  • 明确付款的时间和金额。
• 2.4 品质要求
  • 讨论产品的品质要求，如质量标准、检测方法等。
  • 确保产品符合双方的要求。
• 2.5 违约责任
  • 商讨违约责任和赔偿方式。
  • 确保双方在合同履行过程中遵守合同规定。

3. 会议纪要

购销合同签订会议结束后，双方应该制定会议纪要，以记录会议讨论的结果和达成的共识。会议纪要应包括以下内容：

• 3.1 合同细节
  • 将会议讨论的合同细节进行总结，确保所有细节都被记录下来。
  • 包括产品规格、数量、价格、交付方式、付款方式等。
• 3.2 共识达成
  • 确认双方就各项细节达成共识，并记录下具体内容。
  • 确保双方都清楚理解和认同达成的共识。
• 3.3 下一步行动
  • 指定下一步行动和责任人。
  • 明确合同签订的时间和地点。

4. 注意事项

在购销合同签订会议中，双方需要注意以下事项：

• 4.1 坦诚沟通
  • 双方应本着诚实、透明的原则进行沟通。
  • 充分表达各自的需求和期望，尽力避免误解和争议。
• 4.2 法律意识
  • 双方需要对法律有一定的了解，以确保合同的合法有效性。
  • 可以咨询专业的律师，以获取法律意见。
• 4.3 实事求是
  • 双方应该以真实情况为基础，进行合同的讨论和签订。
  • 不夸大产品的性能和服务的能力。

通过购销合同签订会议，双方能够充分讨论合同细节，明确双方的权益和责任，确保合同的顺利签订和履行。因此，购销合同签订会议是商业合作中不可或缺的环节，对于双方的合作关系具有重要意义。

九、自然人可以与公司签订购销合同吗？

可以。根据该题所述内容，自然人是可以与公司签订购销合同的。例如，农户即可作为自然人与农产品采购公司签订粮食、副食等购销合同

十、国企合同两年一签有保障吗？

如果觉得国企的合同没有保障，哪民企一年一签或者两年一签岂不是更没有保障？

劳动合同对于国企、民企…法律效力是一样的，没有差异！而且国企还有个潜规则，签订合同后，哪怕到期不续或者合同期限内企业想解除劳动关系（员工无违法犯罪行为或给企业造成经济损失）比招聘进一个人的程序还要复杂。国企是最有保障的，只不过有些国企收入比民企低！